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Bac pro Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités (AGOrA) · Bac proBac pro

Les éléments de la paie : exercices corrigés de Bac pro AGOrA

Publié le 7 novembre 2026 · Mis à jour le 7 novembre 2026 · Signaler une erreur

L'essentiel

  • Une fiche de paie présente le salaire brut, les cotisations, le net imposable, le prélèvement à la source et le montant réellement versé.1
  • Pour passer du brut au net, on retire les cotisations ; pour obtenir la somme virée, on retire aussi le prélèvement à la source.
  • Chez un fonctionnaire, le traitement brut repose sur l'indice et sur la valeur du point d'indice ; la fiche affiche l'indice majoré, à ne pas confondre avec l'indice brut.1
  • Un calcul de paie se fait toujours dans le même ordre : base, brut, cotisations, net, impôt, net à payer.

Comment utiliser ces exercices

Dans le bloc « Administrer le personnel », tu dois savoir lire un bulletin de salaire et refaire les calculs qui s'y trouvent. Ces exercices t'entraînent à le faire sans te perdre : chacun part d'un petit bulletin simplifié, avec des données fournies dans l'énoncé, et te mène vers un montant précis.

Le bulletin de paie sert à connaître la rémunération, les cotisations sociales, les primes et les montants réellement versés.1 Il est souvent dense, avec beaucoup de sigles. Le but de ces exercices est de t'y repérer rubrique par rubrique, sans te laisser impressionner par la mise en page.

Les exercices

Exercice 1 Du brut au net avant impôt

★☆☆Environ 6 min

Léa travaille comme assistante administrative dans une association. Son bulletin de janvier indique un salaire brut de 2 150 €. Dans cet exercice, on suppose que les cotisations salariales représentent 22 % du brut.

Calcule le net avant impôt de Léa, c'est-à-dire le brut diminué des cotisations salariales.

Indice 1

Commence par calculer le montant des cotisations : 22 % de 2 150 €.

Indice 2

Tu peux aussi multiplier directement le brut par 1−0,221-0{,}22.

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  1. On convertit le taux en nombre décimal : 22 %=0,2222\,\% = 0{,}22.

  2. On calcule les cotisations : 2150×0,22=4732150 \times 0{,}22 = 473 €.

  3. On retire les cotisations du brut : 2150−473=16772150 - 473 = 1677 €.

  4. Contrôle par l'autre voie : 2150×0,78=16772150 \times 0{,}78 = 1677 €. Les deux résultats concordent.

  5. Le net avant impôt de Léa est de 1 677 €, plus petit que le brut comme attendu.

Retirer un pourcentage revient à multiplier par 11 moins ce pourcentage. Cette méthode te servira dans presque tous les calculs de paie.

Exercice 2 Retrouver un taux de cotisation

★☆☆Environ 6 min

Sur le bulletin de Karim, on lit : salaire brut 1 800 € et total des cotisations salariales 396 €.

Calcule le taux de cotisation de Karim, exprimé en pourcentage du brut.

Indice 1

Un taux se calcule en divisant la part par le total.

Indice 2

Pense à multiplier par 100 à la fin pour obtenir un pourcentage.

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  1. La part est le montant des cotisations : 396 €. Le total de référence est le brut : 1 800 €.

  2. On divise : 3961800=0,22\dfrac{396}{1800} = 0{,}22.

  3. On multiplie par 100 : 0,22×100=220{,}22 \times 100 = 22, soit 22 %.

  4. Vérification : 22 % de 1 800 € font 1800×0,22=3961800 \times 0{,}22 = 396 €, ce qui retrouve la donnée.

Le taux se calcule toujours par rapport au brut, qui est la base de calcul des cotisations dans cet énoncé. Si tu divises par le net, tu obtiens un faux résultat.

Exercice 3 Construire un brut avec des heures supplémentaires

★★☆Environ 10 min

Inès est employée à temps plein. Ce mois-ci, on retient les données simplifiées suivantes :

  • taux horaire : 12 € ;
  • heures normales payées : 151 h ;
  • heures supplémentaires : 8 h, payées avec une majoration de 25 %.

Calcule le salaire brut du mois, sans autre prime.

Indice 1

Calcule d'abord le salaire des heures normales.

Indice 2

Une heure majorée de 25 % est payée 12×1,2512 \times 1{,}25.

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  1. Heures normales : 151×12=1812151 \times 12 = 1812 €.

  2. Taux d'une heure supplémentaire : 12×1,25=1512 \times 1{,}25 = 15 € l'heure.

  3. Heures supplémentaires : 8×15=1208 \times 15 = 120 €.

  4. Brut du mois : on additionne les deux éléments, 1812+120=19321812 + 120 = 1932 €.

  5. Vérification : les heures supplémentaires pèsent environ 6 % du brut, ce qui paraît raisonnable pour 8 h sur 159 h.

Le brut regroupe tous les éléments de rémunération du mois. On additionne d'abord les éléments, et c'est seulement ensuite qu'on applique les cotisations.

Exercice 4 Le prélèvement à la source

★★☆Environ 10 min

Sur le bulletin de Maxime figurent : net avant impôt 1 640 €, net imposable 1 600 € et taux personnalisé de prélèvement à la source 7,5 %. Dans cet exercice, le prélèvement se calcule en appliquant le taux au net imposable.

Calcule le net à payer de Maxime, c'est-à-dire la somme réellement versée.

Indice 1

Le taux s'applique au net imposable, pas au net avant impôt.

Indice 2

Le net à payer s'obtient en retirant le prélèvement du net avant impôt.

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  1. On calcule le prélèvement : 1600×0,075=1201600 \times 0{,}075 = 120 €.

  2. On retire ce montant du net avant impôt : 1640−120=15201640 - 120 = 1520 €.

  3. Le net à payer de Maxime est de 1 520 €.

  4. Piège évité : appliquer 7,5 % à 1 640 € aurait donné 123 € de prélèvement, donc un net à payer de 1 517 €, ce qui est faux ici.

Le prélèvement à la source est une rubrique de la fiche de paie1 qui diminue la somme versée mais ne change ni le brut ni le net imposable.

Exercice 5 Traitement d'un fonctionnaire à partir de l'indice

★★☆Environ 10 min

Pour un fonctionnaire, le traitement brut repose sur deux éléments : l'indice et la valeur du point d'indice.1 Ici, on admet que le traitement annuel s'obtient en multipliant l'indice majoré par la valeur annuelle du point. On prend une valeur fictive de 56 € par an et par point.

Un agent a un indice majoré de 450. Calcule son traitement brut mensuel, en divisant le traitement annuel par 12.

Indice 1

Commence par le traitement annuel : indice ×\times valeur du point.

Indice 2

Divise ensuite par 12 pour passer au mois.

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  1. Traitement annuel : 450×56=25200450 \times 56 = 25200 €.

  2. Traitement mensuel : 25200÷12=210025200 \div 12 = 2100 €.

  3. Le traitement brut mensuel de l'agent est de 2 100 €.

  4. Contrôle : 2100×12=252002100 \times 12 = 25200 €, on retrouve bien le traitement annuel.

Deux agents qui ont le même indice majoré touchent le même traitement de base. Cet indice dépend du grade de l'agent et de son échelon.1

Exercice 6 Repérer l'indice à utiliser

★★☆Environ 8 min

Un agent public regarde son bulletin en ligne. En haut figurent deux nombres : 380 (étiqueté « IM ») et 520 (étiqueté « IB »). Son collègue affirme : « Pour calculer mon traitement, je prends le plus grand des deux, donc 520. »

  1. Qui a raison ? Justifie.
  2. Que signifient IM et IB ?
  3. Quel nombre faut-il utiliser pour le calcul du traitement ?
Indice 1

Pense à ce que dit la fiche à propos de l'indice qui figure en haut du bulletin.

Indice 2

Un indice n'est pas choisi parce qu'il est plus grand : il est choisi parce qu'il est utilisé dans le calcul.

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  1. IM signifie indice majoré et IB signifie indice brut.

  2. L'indice majoré figure sur la fiche de paie et dépend du grade et de l'échelon de l'agent.1

  3. L'indice brut correspond à une échelle indicative : il n'est pas directement utilisé pour calculer le salaire.1

  4. Le collègue a donc tort : il faut utiliser l'indice majoré, soit 380, et non 520.

  5. Prendre « le plus grand » est un mauvais critère : la valeur d'un indice ne se juge pas à sa taille mais à son rôle dans le calcul.

Sur le bulletin d'un agent, c'est l'indice majoré qui sert de point de départ au traitement. Retiens la règle : IM pour calculer, IB pour situer sur l'échelle.

Exercice 7 Du brut au net à payer, le bulletin complet

★★★Environ 15 min

Nadia est gestionnaire administrative. Son bulletin simplifié du mois comporte :

  • salaire de base : 2 200 € ;
  • prime exceptionnelle : 200 € ;
  • cotisations salariales : 21 % du brut ;
  • net imposable : 1 950 € (donnée du bulletin) ;
  • taux de prélèvement à la source : 6 %, appliqué au net imposable.

Calcule le net à payer de Nadia, en suivant l'ordre : brut, cotisations, net avant impôt, prélèvement, net à payer.

Indice 1

Le brut regroupe le salaire de base et la prime.

Indice 2

Les cotisations se calculent sur le brut, le prélèvement sur le net imposable : deux bases différentes.

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  1. Brut : 2200+200=24002200 + 200 = 2400 €.

  2. Cotisations salariales : 2400×0,21=5042400 \times 0{,}21 = 504 €.

  3. Net avant impôt : 2400−504=18962400 - 504 = 1896 €.

  4. Prélèvement à la source : 1950×0,06=1171950 \times 0{,}06 = 117 €.

  5. Net à payer : 1896−117=17791896 - 117 = 1779 €.

  6. Contrôle : le résultat est inférieur au net avant impôt (1 896 €), lui-même inférieur au brut (2 400 €). La chaîne de montants décroît bien.

Un bulletin complet se lit de haut en bas : la rémunération, les retenues, puis la somme versée. Si tu respectes l'ordre et que tu notes la base de chaque pourcentage, tu évites la plupart des erreurs.

Les questions qu'on se pose

Quelle différence entre le net imposable et le net à payer ?

Le net imposable est le montant qui sert de base à l'impôt sur le revenu, tandis que le net à payer est la somme réellement versée au salarié. Le prélèvement à la source figure parmi les rubriques de la fiche de paie1 et vient diminuer le net à payer. Dans un exercice, vérifie toujours quelle grandeur est demandée avant de calculer.

Dois-je savoir refaire tous les calculs de paie par cœur ?

Non. L'important est de savoir lire les rubriques, de comprendre dans quel ordre elles s'enchaînent et de refaire un calcul simple avec les données d'un énoncé. Pour un vrai bulletin, on s'appuie sur les taux en vigueur et sur un logiciel de paie. Ces exercices t'entraînent à la logique, qui est la même partout.

Sources

  1. Comprendre sa fiche de paie, Portail ministériel — Académie de Créteil. Consulté le 7 novembre 2026.
  2. Système de paiement, Wikipédia. Consulté le 7 novembre 2026.
  3. Paiement, Wikipédia. Consulté le 7 novembre 2026.

Les numéros dans le texte renvoient à ces sources. Une source qui ne dit pas ce qu'on lui fait dire ? Signale-le.

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