Mutations du travail et de l'emploi : exercices corrigés de Tle

Situation A : Inès a un contrat et un poste dans une entreprise. Il y a travail et emploi : une activité productive, rattachée à un poste du marché du travail.

Situation B : Karim fournit une activité utile à une personne, mais sans poste ni contrat ni rémunération. C'est du travail sans emploi.

Situation C : Léa exerce une activité rémunérée avec un statut d'indépendante. On y voit du travail et un emploi, même si la relation avec la plateforme est moins protectrice qu'un CDI : c'est justement ce qui nourrit le débat sur les mutations de l'emploi.

Situation D : Paul consacre du temps et des compétences à l'association, sans poste rémunéré. C'est du travail sans emploi.

Conclure : l'emploi est une façon d'organiser le travail sur le marché ; tout travail n'est pas un emploi.

Population active : $27\,600\,000 + 2\,400\,000 = 30\,000\,000$ personnes.

Taux de chômage : $\dfrac{2\,400\,000}{30\,000\,000} \times 100$.

Simplifier : $\dfrac{2{,}4}{30} = 0{,}08$, soit 8 %.

Phrase d'interprétation : « Dans ce pays fictif, 8 % de la population active est au chômage, soit environ 8 personnes sur 100 qui souhaitent travailler sans avoir d'emploi. »

Part en 2005 : $\dfrac{800}{8\,000} \times 100 = 10\ \%$.

Part en 2025 : $\dfrac{1\,800}{12\,000} \times 100 = 15\ \%$.

Écart : $15 - 10 = 5$ points de pourcentage.

Pourquoi pas « +5 % » ? Le nombre d'emplois à durée limitée est passé de 800 à 1 800 ; la part, elle, a gagné 5 points. Ce sont deux mesures différentes : l'une porte sur un effectif, l'autre sur une proportion dans un total qui a lui aussi changé.

Phrase d'analyse : « À Valmont, les emplois à durée limitée représentent 15 % des emplois en 2025 contre 10 % en 2005 : leur poids a augmenté de 5 points. »

Industrie : $\dfrac{96\,000 - 120\,000}{120\,000} \times 100 = \dfrac{-24\,000}{120\,000} \times 100 = -20\ \%$.

Services : $\dfrac{345\,000 - 300\,000}{300\,000} \times 100 = +15\ \%$.

Totaux : 1990, $120\,000 + 300\,000 = 420\,000$ ; 2020, $96\,000 + 345\,000 = 441\,000$.

Part de l'industrie : en 1990, $\dfrac{120\,000}{420\,000} \approx 28{,}6\ \%$ ; en 2020, $\dfrac{96\,000}{441\,000} \approx 21{,}8\ \%$.

Interprétation : l'industrie perd 20 % de ses emplois et son poids recule d'environ 7 points, tandis que les services progressent de 15 %. La structure de l'emploi se déplace vers les services : c'est ce qu'on appelle une tertiarisation de l'emploi.

Salariés concernés : $250 \times 0{,}40 = 100$ salariés.

Jours évités par salarié : $2 \times 45 = 90$ jours par an.

Total : $100 \times 90 = 9\,000$ jours de présence évités par an.

Conséquence côté salarié : plus d'autonomie dans l'organisation de la journée et moins de temps de transport, mais un risque d'isolement ou d'une frontière floue entre vie professionnelle et vie privée.

Conséquence côté employeur : moins de surface de bureaux nécessaire, mais un contrôle du travail qui repose davantage sur les résultats que sur la présence, donc de nouvelles formes de management.

Nombre minimal de conseillers : $\dfrac{4\,200}{70} = 60$ conseillers.

Avec 50 conseillers : $\dfrac{4\,200}{50} = 84$ demandeurs par conseiller en moyenne.

Comparaison : $84 > 70$, le plafond n'est donc pas respecté ; il manque $60 - 50 = 10$ conseillers.

Intérêt du suivi différencié : les profils éloignés de l'emploi ont besoin d'un accompagnement plus long ; les profils plus autonomes peuvent s'en passer davantage ⁵. Le temps des conseillers est alors réparti selon les besoins, au lieu de l'être à parts égales.

Calculer les évolutions en points : indépendants +4 points ; emplois à durée limitée +5 points ; télétravail régulier +20 points.

Formuler l'affirmation : « À Valmont, la relation de travail se diversifie : les formes d'emploi s'éloignent du seul contrat stable et l'organisation du travail se dissocie du lieu de l'entreprise. »

Développer l'explication : les emplois à durée limitée et le travail indépendant s'écartent du modèle de l'emploi stable, ce qui peut modifier la sécurité des revenus et les protections attachées au statut ; le télétravail modifie l'organisation quotidienne et le contrôle du travail.

Illustrer avec des chiffres : « la part des emplois à durée limitée passe de 10 % à 15 % (+5 points) et celle du télétravail régulier de 2 % à 22 % (+20 points) entre 2005 et 2025 ».

Écrire la limite : le tableau décrit des parts, pas les raisons des changements ; on ignore si les indépendants ont choisi leur statut ou y ont été poussés, et si les emplois à durée limitée sont subis. Il faudrait des données complémentaires, par exemple des enquêtes sur la satisfaction ou les trajectoires, pour conclure.

Vérifier : chaque chiffre porte son unité et sa date, et le vocabulaire (emploi, statut, relation de travail) est employé avec précision.