Option management et gestion · Seconde
S'organiser pour agir : exercices corrigés de Seconde
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Des individus s'organisent quand ils veulent atteindre un même but qu'ils ne pourraient pas atteindre seuls ou aussi bien seuls 2.
- Une organisation se fixe des objectifs et mobilise des ressources pour les atteindre 3.
- Agir à plusieurs suppose de répartir les tâches puis de les coordonner 3.
- Entreprises, associations et organisations publiques sont toutes des organisations 2.
- Le management oriente l'action collective : il est le gouvernement de l'organisation 4.
Comment utiliser ces exercices
Ces exercices te font travailler une idée simple : quand plusieurs personnes veulent obtenir un résultat commun, elles ne peuvent pas agir au hasard. Il leur faut s'organiser, c'est-à-dire décider qui fait quoi, avec quels moyens et dans quel ordre. Les organisations sont présentes partout dans la société : entreprises, associations, organisations publiques 24. Tu en côtoies déjà plusieurs : ton lycée, un club sportif, une enseigne où tu fais tes courses.
Les exercices
Exercice 1 Reconnaître une organisation
Voici trois situations.
- A. Un lycée de quartier accueille des élèves, des professeurs et du personnel qui travaillent chacun à leur poste.
- B. Quatre amis se retrouvent par hasard dans une file d'attente et discutent du match de la veille.
- C. Une association de parents organise chaque année une fête pour financer des sorties scolaires.
- Dans lesquelles de ces situations s'agit-il d'une organisation ? Justifie.
- Pour chacune des organisations repérées, indique le but commun.
- Dis s'il s'agit d'une entreprise, d'une association ou d'une organisation publique.
Indice 1
Une organisation suppose des personnes qui agissent ensemble vers un but, avec une répartition de l'action.
Indice 2
Demande-toi si les personnes de la situation B ont décidé de faire quelque chose ensemble.
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Question 1. A et C sont des organisations : des individus y agissent ensemble et s'y répartissent le travail. B n'en est pas une : les amis discutent, mais ils ne poursuivent aucun but commun et n'organisent aucune action.
Question 2. En A, le but commun est d'instruire et de former les élèves. En C, le but commun est de financer des sorties scolaires grâce à la fête.
Question 3. Le lycée de quartier, s'il est public comme la plupart des lycées, est une organisation publique. L'association de parents est une association. Il n'y a pas d'entreprise dans ces situations.
Vérification. Chacune des deux organisations repérées correspond bien à l'une des trois grandes familles citées en cours : entreprises, associations, organisations publiques 2.
Exercice 2 Pourquoi s'organiser : le gain de temps
Une association de 12 bénévoles prépare un vide-grenier. Il faut ranger 240 cartons dans la salle. Un bénévole range 20 cartons par heure.
- Combien de temps faudrait-il à un seul bénévole pour tout ranger ?
- Six bénévoles se partagent le travail à parts égales. Combien d'heures leur faut-il ?
- Explique en une phrase ce que montre ce résultat sur l'intérêt de s'organiser à plusieurs.
Indice 1
Temps = nombre de cartons ÷ cartons rangés par heure.
Indice 2
Avec 6 bénévoles, le groupe range 6 fois plus de cartons par heure.
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Question 1. Seul, un bénévole range 20 cartons par heure : h.
Question 2. Six bénévoles rangent ensemble cartons par heure. Le temps nécessaire est h.
Question 3. Le travail passe de 12 h à 2 h : en partageant les tâches, le groupe atteint son but beaucoup plus vite. La réussite d'une organisation demande d'agir à plusieurs, avec des personnes engagées et prêtes à agir 3.
Attention à l'hypothèse. Ce calcul suppose un partage parfaitement égal et aucune perte de temps. Dans la réalité, il faut aussi coordonner le groupe.
Les 240 cartons sont rangés en 2 h par six bénévoles, contre 12 h pour un seul : agir à plusieurs, de façon répartie, est un des moteurs de l'organisation.
Exercice 3 Du but à l'objectif chiffré
Une association de lycéens veut aider un refuge d'animaux. Elle organise une vente de gâteaux. Elle se donne comme objectif de collecter 1 200 €. À la fin de la vente, 90 personnes ont acheté chacune pour 8 €.
- Quel est le but de l'association ? Quel est son objectif ?
- Quelle somme a-t-elle collectée ?
- Quel pourcentage de l'objectif a-t-elle atteint ?
- L'objectif est-il atteint ? Que peut-elle décider pour la suite ?
Indice 1
Le but est général ; l'objectif est précis et mesurable.
Indice 2
Pourcentage atteint = somme collectée ÷ objectif × 100.
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Question 1. Le but est d'aider le refuge d'animaux. L'objectif est de collecter 1 200 €. Une organisation se fixe des objectifs pour atteindre son but 3.
Question 2. La somme collectée est €.
Question 3. Le pourcentage atteint est %.
Question 4. L'objectif n'est pas atteint : il manque €. L'association peut organiser une seconde vente, élargir son public ou revoir ses prix. La mesure de l'écart permet de décider de la suite.
L'association a atteint 60 % de son objectif. Un objectif chiffré sert à mesurer ce qui a été fait et à ajuster l'action.
Exercice 4 Repérer les ressources mobilisées
Une classe de seconde monte un projet : organiser une rencontre sportive de fin d'année entre les classes du lycée.
Voici la liste de ce dont elle a besoin :
- un ballon, des plots et un chronomètre ;
- 500 € accordés par le foyer des élèves ;
- six élèves qui arbitrent et deux qui tiennent la buvette ;
- le gymnase, prêté par le lycée ;
- un professeur qui encadre le projet.
Classe chaque élément dans l'une des trois catégories : ressources humaines, ressources matérielles, ressources financières. Explique ton choix pour l'élément 4.
Indice 1
Une ressource humaine, ce sont des personnes et leur travail.
Indice 2
Un lieu prêté est un moyen matériel, même s'il est gratuit pour la classe.
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Élément 1. Ballon, plots, chronomètre : ce sont des objets, donc des ressources matérielles.
Élément 2. Les 500 € du foyer sont une somme d'argent : ressource financière.
Élément 3. Les six arbitres et les deux élèves à la buvette sont des personnes : ressources humaines.
Élément 4. Le gymnase est un lieu, donc une ressource matérielle. Le prêt le rend gratuit, mais il n'est pas pour autant de l'argent.
Élément 5. Le professeur qui encadre est une ressource humaine.
Bilan. Pour atteindre son but, une organisation mobilise des ressources variées 3.
Les éléments 1 et 4 sont matériels, l'élément 2 est financier, les éléments 3 et 5 sont humains. Savoir nommer les ressources aide à voir ce qu'il manque avant d'agir.
Exercice 5 Répartir et coordonner : la durée du projet
Cinq membres d'un club préparent une soirée. Quatre tâches se réalisent en même temps, chacune par une personne différente :
| Tâche | Responsable | Durée |
|---|---|---|
| Affiches | Léa | 3 h |
| Buvette | Sam | 2 h |
| Sonorisation | Noa | 4 h |
| Inscriptions | Inès | 1 h |
Quand les quatre tâches sont finies, tout le groupe (cinq personnes) se réunit pendant 1 h pour coordonner les derniers détails.
- Combien de temps s'écoule entre le début des tâches et la fin de la réunion ?
- Quelle tâche détermine cette durée ?
- Que se passerait-il si une seule personne devait faire toutes les tâches, réunion comprise ?
Indice 1
Des tâches faites en même temps durent aussi longtemps que la plus longue d'entre elles.
Indice 2
La réunion commence seulement quand toutes les tâches sont terminées.
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Question 1. Les quatre tâches se déroulent en parallèle : la phase dure autant que la plus longue, soit 4 h. La réunion commence alors et dure 1 h. Total : h.
Question 2. C'est la sonorisation (4 h) qui impose le rythme : tant qu'elle n'est pas finie, la réunion ne peut pas commencer.
Question 3. Une personne seule enchaînerait h de tâches, puis la réunion perdrait son sens. La répartition divise donc le temps par deux (10 h contre 5 h).
Remarque. La réunion est un moment de coordination : elle assemble le travail de chacun. Répartir ne suffit pas, il faut aussi coordonner 3.
Le projet dure 5 h ; la sonorisation en fixe la durée. Répartir les tâches fait gagner du temps, coordonner garantit que l'ensemble tient.
Exercice 6 Comparer trois organisations
Complète le tableau suivant à partir de ta propre connaissance de ces organisations : un club de football amateur, une mairie, un magasin de vêtements.
| Club de football | Mairie | Magasin de vêtements | |
|---|---|---|---|
| Famille (entreprise, association, organisation publique) | ? | ? | ? |
| But principal | ? | ? | ? |
| Une ressource humaine | ? | ? | ? |
| Une ressource matérielle | ? | ? | ? |
Puis réponds : malgré leurs différences, qu'ont-elles en commun ?
Indice 1
Pense à qui travaille dans chaque organisation et à ce qu'il lui faut comme équipement.
Indice 2
Le but du magasin peut s'exprimer de plusieurs façons ; l'essentiel est qu'il corresponde à son activité.
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Famille. Le club de football amateur est une association ; la mairie est une organisation publique ; le magasin de vêtements est une entreprise 2.
But principal. Club : permettre la pratique du football. Mairie : répondre aux besoins des habitants de la commune. Magasin : vendre des vêtements à des clients.
Ressource humaine. Club : un entraîneur. Mairie : un agent d'état civil. Magasin : un vendeur.
Ressource matérielle. Club : un terrain ou des maillots. Mairie : des bureaux. Magasin : des portants et des stocks.
Point commun. Dans les trois cas, des personnes agissent ensemble vers un but, avec des moyens et une répartition du travail. Le but, le statut et les moyens changent, pas le besoin de s'organiser.
Les trois organisations appartiennent à des familles différentes, mais toutes rassemblent des personnes, des moyens et un but et doivent organiser leur action.
Exercice 7 Mesurer le rôle de chacun dans la réussite
Un club de robotique de 8 membres doit fabriquer un robot en 6 séances. Chaque séance dure 2 h. Au total, le robot demande 72 heures de travail (toutes personnes confondues).
- Combien d'heures de travail le club peut-il fournir au maximum si les 8 membres sont présents à toutes les séances ?
- Le travail demandé est-il réalisable dans ces conditions ?
- À chaque séance, deux membres sont absents. Combien d'heures le club fournit-il alors au total ? Le projet est-il encore réalisable ?
Indice 1
Heures disponibles = membres × durée d'une séance × nombre de séances.
Indice 2
Avec deux absents, il reste 6 membres par séance.
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Question 1. Capacité maximale : h.
Question 2. Le travail demandé est de 72 h, et : le projet est réalisable, avec une marge de h.
Question 3. Avec 6 membres présents par séance : h. Le club fournit exactement les 72 h nécessaires : le projet reste réalisable, mais sans aucune marge.
Interprétation. La réussite dépend de membres engagés et prêts à agir 3. Il faut aussi prévoir une marge pour absorber les imprévus.
Le club dispose de 72 h avec deux absents par séance, soit exactement le besoin. L'engagement de chacun est une condition de la réussite collective.
Exercice 8 Analyser un projet de A à Z
Des élèves de seconde veulent créer une association pour organiser un cinéma en plein air au lycée.
- Écris en une phrase le but de l'association.
- Propose deux objectifs précis et mesurables.
- Liste quatre tâches à répartir et attribue-les à des personnes (invente des prénoms).
- Indique un moment ou un moyen de coordination.
- Imagine un obstacle (absence, météo, budget) et propose comment le groupe peut y répondre.
Rédige une réponse structurée, en quelques lignes par question.
Indice 1
Un objectif mesurable contient un chiffre ou une date.
Indice 2
Pense à la communication, au matériel, à l'accueil et aux autorisations.
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But. Exemple : proposer aux élèves un moment de détente en projetant un film au lycée.
Objectifs. Exemples : accueillir au moins 80 spectateurs ; organiser la séance avant les vacances d'été. Chacun peut être vérifié par un chiffre ou une date, ce qui permet de savoir s'il est atteint. Une organisation se fixe des objectifs pour atteindre son but 3.
Tâches. Exemples : Maëlle prépare les affiches ; Karim s'occupe de l'écran et du vidéoprojecteur ; Sofia demande les autorisations à la direction ; Lucas tient l'accueil et la buvette. Chaque tâche a un responsable : la répartition est claire.
Coordination. Une réunion hebdomadaire de 15 minutes et un message de groupe permettent de suivre l'avancement et d'ajuster le travail de chacun 3.
Obstacle. Exemple : la pluie menace la soirée. Réponse : prévoir à l'avance une salle de repli et prévenir tout le monde par message. Prendre ce genre de décision, c'est orienter l'action collective, ce qui relève du management 4.
Un projet collectif bien pensé enchaîne but, objectifs, répartition des tâches, coordination et réaction aux imprévus. Ces étapes forment la base de toute organisation.
Exercice 9 Existe-t-il une seule bonne façon de s'organiser ?
Deux organisations veulent monter une exposition photo.
- Organisation X : un seul responsable décide de tout (thème, lieu, horaires) et donne des consignes aux autres.
- Organisation Y : les membres décident ensemble en réunion, puis chacun choisit la tâche qu'il préfère.
- Donne un avantage et un inconvénient de chaque façon de s'organiser.
- Dans quel cas l'organisation X te semble-t-elle plus adaptée ? Et l'organisation Y ?
- Réponds à la question : existe-t-il une forme d'organisation idéale ? Justifie en quelques lignes.
Indice 1
Pense à la vitesse de décision et à l'implication des membres.
Indice 2
La bonne forme dépend de la situation : taille du groupe, urgence, but poursuivi.
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Question 1, organisation X. Avantage : les décisions sont rapides et les rôles clairs. Inconvénient : les autres membres peuvent se sentir peu impliqués, et une erreur du responsable pèse sur tout le projet.
Question 1, organisation Y. Avantage : chacun s'investit davantage, car il a participé aux choix. Inconvénient : les décisions prennent plus de temps et le groupe peut hésiter ou se diviser.
Question 2. X convient mieux quand le temps presse ou que le groupe est nombreux et peu disponible. Y convient mieux quand le groupe est petit, motivé et que la créativité compte.
Question 3. Aucune forme n'est idéale dans tous les cas : le bon choix dépend du but, du contexte et des personnes. Les organisations n'ont d'ailleurs pas toujours fonctionné de la même manière au fil du temps 3. S'interroger sur la meilleure forme est une question de programme 3.
Il n'y a pas de forme d'organisation valable partout : on choisit la façon de décider et de répartir selon la situation, et on peut la faire évoluer.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre un but et un objectif ?
Le but dit ce que le groupe veut obtenir, de façon générale (aider un refuge, faire vivre un club). L'objectif est une cible précise qui permet de savoir si on avance : un montant, un nombre de participants, une date. Une organisation se fixe des objectifs pour atteindre son but 3. Dans un exercice, cherche le chiffre ou la date : c'est presque toujours le signe d'un objectif.
Pourquoi parle-t-on d'organisation pour une association ou un service public, pas seulement pour une entreprise ?
Parce que le mot désigne tout groupe de personnes qui agit ensemble vers un but, en répartissant le travail. Les entreprises, les associations et les organisations publiques en font partie 2. Elles diffèrent par leur but et leur statut, mais toutes doivent décider qui fait quoi et avec quels moyens. C'est pourquoi on les étudie avec les mêmes outils.
Sources
- Programmes et ressources en série STMG — Éduscol, Éduscol (Rang 1). Consulté le 10 novembre 2026.
- Document officiel : Programme management et gestion seconde, Éduscol (Rang 1). Consulté le 10 novembre 2026.
- Ressources d'accompagnement du programme — Éduscol, Éduscol (Rang 1). Consulté le 10 novembre 2026.
- Option management de seconde — Académie de Grenoble, Site académique ac-grenoble.fr (Rang 2). Consulté le 10 novembre 2026.
- Agir, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
- Agir pour l'environnement, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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