Sciences de gestion et numérique · Première STMG · Les acteurs et leur rôle dans l'organisation
Rémunération et reconnaissance
- La rémunération est la première contrepartie du travail fourni ; elle fait partie des facteurs de motivation et de satisfaction, avec la qualité de vie au travail .
- Le salaire de base est une rémunération fixe ; la rémunération variable dépend des résultats, individuels ou collectifs, et peut changer d'une période à l'autre .
- La rémunération variable vise à motiver à court terme, sur une année ou moins, et traduit aussi la reconnaissance de l'entreprise envers les performances de chacun .
- Bonus, prime et part variable sont des noms de la rémunération variable ; il ne faut pas la confondre avec l'intéressement ni avec la participation .