Option management et gestion · Seconde
Ressources et activités d'une organisation : fiche de 2de
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Une organisation se fixe des objectifs et mobilise des ressources humaines et matérielles pour les atteindre 1.
- Les ressources humaines regroupent les salariés de tous statuts, et aussi les prestataires extérieurs liés à l'organisation 2.
- La gestion des ressources humaines administre, mobilise et développe ces personnes 2.
- Un domaine d'activité stratégique (DAS) est une sous-partie de l'organisation tournée vers un marché précis, avec sa propre stratégie 3.
- L'évaluation d'une gestion, par exemple celle des ressources humaines, compare objectifs fixés et résultats obtenus 2.
Ressources et activités : de quoi parle-t-on ?
Les ressources humaines
Les ressources matérielles et leur diversité
Une organisation dispose de ressources de plusieurs natures. Le programme de seconde invite à les repérer et à les classer avec une typologie : ressources humaines, matérielles, financières et immatérielles 1. Les ressources matérielles sont les biens concrets utilisés : locaux, machines, véhicules, ordinateurs, stocks. Les ressources financières sont les moyens de financement : apports des propriétaires, emprunts, subventions, trésorerie. Les ressources immatérielles n'ont pas de forme physique : savoir-faire, marque, brevets, logiciels, image, informations.
Les domaines d'activité stratégique
Évaluer : les ressources servent-elles les objectifs ?
Questions flash
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Le local est un bien concret utilisé pour l'activité : c'est une ressource matérielle. Le bénévole est une personne, donc une ressource humaine. Un objectif n'est pas une ressource, c'est le but visé.
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C'est vrai : les ressources humaines ne se limitent pas aux salariés, elles incluent de plus en plus les personnes liées à l'organisation par un rapport de dépendance 2. Penser que seuls les salariés comptent est l'erreur courante.
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Un DAS est une sous-partie tournée vers un marché spécifique, avec une concurrence particulière et une stratégie propre 3. Payer les salaires relève de l'administration du personnel, pas d'un DAS.
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On évalue en comparant objectifs fixés et résultats finaux à l'aide de critères 2. Compter les salariés ou les bureaux donne une taille, pas une performance.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre ressources et activités ?
Les ressources sont ce que l'organisation possède ou mobilise (personnes, biens, argent, éléments immatériels). Les activités sont ce qu'elle réalise avec elles pour atteindre ses objectifs 1.
Pourquoi parler de DAS en seconde ?
Cela t'aide à voir qu'une organisation peut avoir plusieurs marchés, donc plusieurs stratégies, et à y répartir ses ressources 3.
Sources
- Enseignement optionnel management et gestion — classe de seconde, Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 10 novembre 2026.
- Gestion des ressources humaines, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
- Domaine d'activité stratégique, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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