Langue vivante — Anglais · Terminale
Diversité et inclusion : fiche d'anglais de Terminale
Publié le 6 novembre 2026 · Mis à jour le 6 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- DEI (diversity, equity and inclusion) réunit trois principes pour accueillir, inclure et traiter équitablement les personnes ou groupes minoritaires.4
- L'idée naît aux États-Unis avec l'affirmative action, puis l'arrêt Bakke (1978) : les quotas sont illégaux, mais la race peut être un facteur supplémentaire.4
- En entreprise, la diversité est présentée comme un avantage concurrentiel, mais aussi critiquée comme affichage sans résultats.45
- Au programme, la diversité s'étudie à travers les arts, dans les sociétés anglophones et au sein du Commonwealth.12
- Pour l'écrit et l'oral : définir, dater, nuancer avec un chiffre ou un exemple, puis donner la critique.
Définir la notion et son vocabulaire
Pour ne pas les confondre, retiens une idée simple pour chaque terme :
- Diversity : la présence de personnes d'horizons différents (c'est l'idée d'accueillir).
- Equity : un traitement juste, qui tient compte des situations de départ (c'est l'idée de traiter équitablement).
- Inclusion : faire en sorte que ces personnes aient réellement leur place (c'est l'idée d'inclure).
Le plan d'une réponse écrite peut suivre exactement cet ordre.
Repères historiques et exemples à citer
Les partisans de l'affirmative action la justifient par la volonté de compenser la discrimination, la persécution ou l'exploitation passées, et de lutter contre la discrimination existante.4 Par la suite, l'idée s'est élargie : on parle de diversité, d'équité et d'inclusion pour les groupes longtemps sous-représentés.4
À la fin des années 1980, Ronald Reagan, alors président, évoque la possibilité de défaire les lois sur l'égalité et l'affirmative action. Des professionnels de l'égalité employés par des entreprises américaines répondent qu'une équipe diversifiée représente un avantage concurrentiel et pas seulement une contrainte juridique.4 Le PNUD estime lui aussi qu'une culture inclusive attire les meilleurs talents.4
Après l'élection de Donald Trump en 2016, puis avec les mouvements #MeToo et Black Lives Matter, le magazine Time affirme en 2019 que le secteur de la DEI a connu une forte expansion.4 Une estimation de 2020 chiffre le marché mondial de la diversité et de l'inclusion à 7,5 milliards de dollars, avec 17,2 milliards attendus d'ici 2027.4
Débats, critiques et ouverture culturelle
Une enquête d'avril 2024 réalisée par l'institut BVA auprès de 1 023 salariés donne deux résultats qui se contredisent en partie : 68 % pensent que leur entreprise agit en faveur de la diversité et de l'inclusion, mais 39 % ont vu leur demande d'augmentation, de promotion ou de participation à un projet refusée pour des motifs discriminatoires.4 Ce contraste est un bon exemple pour nuancer une réponse.
Les entreprises qui affichent une politique de « diversité » sont souvent accusées d'hypocrisie. En 2020, France Culture indique que sept d'entre elles sont soupçonnées de discrimination à l'embauche après des testings, alors que toutes mettent en avant leurs actions sur leur site Internet.5 En 2016, la Harvard Business Review publie une étude affirmant que ces initiatives échouent la plupart du temps.5 Ces politiques sont parfois jugées simple stratégie de relations publiques, voire « poudre aux yeux ».5
Questions flash
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DEI signifie diversity, equity and inclusion : diversité, équité et inclusion.4 « Égalité » est la confusion la plus tentante, mais le deuxième principe est bien l'équité.
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La Cour a jugé les quotas illégaux tout en permettant de considérer la race comme un facteur supplémentaire pour favoriser la diversité.4 Dire que les quotas sont autorisés est faux : c'est justement ce que la Cour a refusé.
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L'étude de 2016 est citée pour montrer que ces initiatives échouent la plupart du temps.5 L'affirmation inverse est donc fausse, même si les entreprises mettent leurs initiatives en avant.
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39 % des salariés interrogés déclarent avoir subi de tels refus.4 Le chiffre de 68 % correspond à ceux qui jugent que leur entreprise s'engage pour la diversité : c'est la confusion la plus fréquente.
Les questions qu'on se pose
Peut-on utiliser cette notion dans une dissertation ou une expression écrite en anglais ?
Quelle différence faire entre « diversité » et « inclusion » ?
La diversité renvoie à la présence de personnes de différents horizons, l'inclusion à leur accueil effectif. Le programme précise d'ailleurs que les deux gagnent à être abordées ensemble.2 Une entreprise peut afficher l'une sans réussir l'autre, ce que montrent les critiques de la politique d'affichage.5
Faut-il défendre la DEI ou la critiquer ?
Sources
- Anglais - Repères culturels : objets d'étude possibles, Éduscol. Consulté le 6 novembre 2026.
- Cycle terminal voies GT - Programme Langues vivantes, Éduscol. Consulté le 6 novembre 2026.
- Valorisation du plurilinguisme et mise à profit de la diversité culturelle, Réseau Canopé. Consulté le 6 novembre 2026.
- Diversité, équité et inclusion, Wikipédia. Consulté le 6 novembre 2026.
- Diversité et inclusion, Wikipédia. Consulté le 6 novembre 2026.
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