Le contrat de travail et la PFMP : fiche de CAP PSE
Publié le 9 novembre 2026 · Mis à jour le 9 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
Un contrat de travail réunit trois éléments : un travail effectué, une rémunération et un lien de subordination juridique.5
Le CDI n'a pas de date de fin ; le CDD s'arrête à l'échéance prévue.45
Le contrat d'apprentissage est un vrai contrat de travail, écrit, qui alterne entreprise et CFA ; sa durée va de six mois à trois ans.1
En CFA, le temps de formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat.3
Au CAP, les PFMP sont organisées selon le référentiel de chaque spécialité ; certains référentiels imposent au moins quatre périodes.2
Le contrat de travail : ce qui le définit
CDI et CDD : la durée du contrat
Le contrat d'apprentissage
La période de formation en milieu professionnel (PFMP)
Questions flash
5 questions · correction immédiate · ton score reste sur ton appareil.
Le contrat de travail repose sur la prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination.5 Le diplôme, le CFA ou une durée fixe ne sont pas des critères du contrat de travail en général : ils concernent l'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage dure de six mois à trois ans.1 Une durée fixe d'un an est une confusion fréquente : la durée suit le cycle de formation préparé.
Le temps en CFA est d'au moins 25 % de la durée totale.3 On calcule 20×0,25=5 mois. Prendre la moitié (10 mois) serait faux : 25 %, c'est un quart.
Un contrat à durée déterminée s'arrête quand la période prévue se termine.5 C'est le CDI qui n'a pas de terme fixé.
L'apprenti signe un contrat de travail et est rémunéré pendant sa formation en alternance.1 Le confondre avec un stagiaire non payé est l'erreur tentante.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre un contrat d'apprentissage et une PFMP ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit : l'apprenti est salarié et rémunéré, et alterne entre l'entreprise et le CFA.1 La PFMP est une période de formation en entreprise prévue dans le parcours du CAP, pour apprendre en situation réelle.2
Le CDI doit-il toujours être écrit ?
Non, pas toujours : l'écrit est obligatoire dans certains cas, comme le temps partiel ou quand un accord collectif l'exige.4 Le contrat d'apprentissage, lui, est toujours écrit.1 À l'examen, retiens surtout cette différence.