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Droits et devoirs du salarié : fiche de CAP PSE
Publié le 9 novembre 2026 · Mis à jour le 9 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le droit du travail est né pour protéger les salariés 1.
- Le contrat de travail crée un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié 1.
- Le droit de grève est un droit collectif du salarié, de valeur constitutionnelle 12.
- Pas besoin d'être syndiqué pour faire grève ; le salaire est suspendu mais la protection sociale est conservée 2.
- L'employeur ne peut pas remplacer un gréviste par un intérimaire ou un CDD 2.
Pourquoi des droits et des devoirs ?
Quand tu signes un contrat de travail, tu entres dans une relation avec un employeur. Cette relation n'est pas entre deux personnes de même force : l'entreprise décide de l'organisation, le salarié l'applique. C'est pour cette raison que le droit du travail existe : il est né de la nécessité de protéger les salariés 1. Chaque règle de cette fiche répond donc à une question simple : qu'est-ce que l'employeur peut exiger de toi, et qu'est-ce qu'il n'a pas le droit de te faire subir ?
Les libertés du salarié et leurs limites
Le salarié reste un citoyen dans l'entreprise. Il garde des libertés individuelles, par exemple la liberté d'expression. Elles peuvent être limitées, mais seulement quand la restriction est admise par le droit : on ne peut pas t'imposer n'importe quelle interdiction 1.
Le droit de grève
Le droit de grève est l'exemple le plus connu des libertés collectives du salarié 1. Chaque salarié en est titulaire, mais il s'exerce à plusieurs : des salariés arrêtent ensemble le travail pour défendre des revendications professionnelles.
Tableau de synthèse
| Situation | Ce que dit la règle |
|---|---|
| Contrat de travail | Lien de subordination juridique 1 |
| Liberté individuelle | Limitation possible seulement si le droit l'admet 1 |
| Grève | Droit collectif, valeur constitutionnelle 12 |
| Salaire du gréviste | Suspendu 2 |
| Protection sociale du gréviste | Conservée 2 |
| Remplacer un gréviste par CDD ou intérim | Interdit 2 |
Questions flash
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Le contrat de travail établit un lien de subordination juridique. L'idée d'associés égaux est tentante mais fausse : l'employeur organise le travail, ce qui justifie la protection du salarié.
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C'est faux : le salarié n'a pas à être syndiqué pour user de son droit de grève. Le syndicat peut appeler à la grève, mais l'adhésion n'est pas une condition.
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Le salaire est suspendu pendant la grève, mais le gréviste garde ses droits à la sécurité sociale. Penser qu'il perd aussi sa couverture maladie est l'erreur fréquente.
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C'est faux : l'employeur ne peut pas recourir au travail temporaire ou à un CDD pour remplacer un gréviste. Il peut seulement fournir du travail aux non-grévistes, qu'il doit payer.
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Ce droit est apparu parce qu'il fallait mettre les salariés à l'abri d'un rapport de force déséquilibré 1. Il ne supprime pas la grève, qui reste un droit, et il ne remplace pas le contrat.
Les questions qu'on se pose
Le salarié a-t-il uniquement des devoirs vis-à-vis de l'employeur ?
Qu'est-ce qui tombe le plus souvent à l'examen sur la grève ?
Une prime d'assiduité peut-elle être réservée à ceux qui ne font pas grève ?
Non. Elle doit être versée à l'ensemble des salariés ; la réserver aux non-grévistes serait une discrimination à l'égard des grévistes 2.
Sources
- Ressource pédagogique : Thème 7 « Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? », Éduscol — Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 9 novembre 2026.
- Droit de grève en France, Wikipédia. Consulté le 9 novembre 2026.
- Devoir de vigilance, Wikipédia. Consulté le 9 novembre 2026.
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