Prévention-santé-environnement · CAPCAP
Droits et devoirs du salarié : quiz de CAP
Publié le 9 novembre 2026 · Mis à jour le 9 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le droit du travail existe pour protéger les salariés, qui sont placés sous l'autorité de leur employeur par le contrat de travail.1
- Le contrat de travail crée un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié.1
- Le droit de grève est une liberté collective du salarié, reconnue par le Préambule de la Constitution de 1946.12
- Faire grève n'oblige pas à être syndiqué ; le salaire est suspendu mais les droits à la sécurité sociale sont conservés.2
- L'employeur ne peut pas remplacer un gréviste par un intérimaire ou un CDD.2
Avant de commencer
Ce quiz porte sur les droits et les devoirs du salarié, une notion du chapitre « Le monde professionnel ». Tu as déjà vu le contrat de travail et la période de formation : tu t'appuies sur ces bases pour répondre.
Le quiz couvre cinq grandes idées :
- le rôle du droit du travail : il est né de la nécessité de protéger les salariés ;1
- la relation de travail : le contrat place le salarié dans un lien de subordination juridique vis-à-vis de son employeur ;1
- les libertés du salarié : certaines sont individuelles, d'autres collectives, et le droit de grève en est l'exemple le plus connu ;1
- les effets concrets d'une grève : salaire, protection sociale, primes, remplacement du gréviste ;2
- les devoirs du salarié : faire le travail prévu, respecter les horaires, le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
Quiz
16 questions · correction immédiate · ton score reste sur ton appareil.
-
Le droit du travail est apparu parce qu'il fallait protéger les salariés.1 Les entreprises ne sont pas l'objectif premier de ce droit, et il ne supprime pas le contrat : il l'encadre. L'idée qu'il interdirait la syndicalisation est fausse, puisqu'il reconnaît des libertés collectives.
-
Le contrat de travail établit un lien de subordination juridique : le salarié travaille sous l'autorité de l'employeur.1 Parler d'égalité totale est tentant, car on signe tous les deux, mais l'employeur dirige le travail ; le salarié n'est pas un associé.
-
C'est vrai : le droit de grève est l'exemple le plus connu des libertés collectives du salarié.1 Il se distingue des libertés individuelles, comme la liberté d'expression, qui concernent chaque salarié pris seul.
-
Dans le secteur privé, le droit de grève n'est en principe autorisé qu'aux salariés.2 Les clients ou les dirigeants ne sont pas dans la relation de travail subordonnée qui donne ce droit.
-
C'est faux : le salarié n'a pas à être syndiqué pour utiliser son droit de grève.2 La confusion vient du fait que les syndicats appellent souvent à la grève, mais le droit appartient à chaque salarié.
-
C'est vrai : même si le salaire est suspendu, le gréviste garde ses droits à la sécurité sociale, maladie comprise.2 Faire grève ne prive donc pas de la protection santé.
-
L'employeur n'a pas le droit de recourir au travail temporaire ni à un contrat à durée déterminée pour remplacer un gréviste.2 Sinon, le droit de grève perdrait son effet. Le fait d'être syndiqué ne change rien à cette règle.
-
L'employeur peut donner du travail aux non-grévistes, mais il est tenu de payer ce travail.2 Les autres propositions n'ont aucun fondement : personne n'est forcé de faire grève, et ne pas la faire n'est pas un motif de licenciement.
-
Une prime peut être versée à condition de l'être à l'ensemble des salariés ; la réserver aux non-grévistes crée une discrimination envers les grévistes.2 L'idée que la prime « récompense » la présence est tentante, mais elle ne doit pas devenir une sanction déguisée.
-
Le droit de grève a une valeur constitutionnelle : il découle de l'alinéa 7 du Préambule de la Constitution de la IVe République.2 Ni le règlement intérieur ni le contrat ne lui donnent cette force ; ils sont placés bien en dessous dans la hiérarchie des règles.
-
C'est vrai : le règlement intérieur fait partie des devoirs habituels du salarié, qui travaille sous l'autorité de son employeur. Ce devoir s'ajoute à la protection que lui apporte le droit du travail.
-
Appliquer les consignes de sécurité fait partie des devoirs du salarié : elles le protègent, lui et ses collègues. Les ignorer, même en étant pressé, est une faute.
-
Le salarié doit exécuter le travail prévu à son contrat et respecter les horaires. Il ne fixe pas seul ses horaires, car il travaille sous l'autorité de son employeur.
Les questions qu'on se pose
Un salarié qui fait grève peut-il être sanctionné parce qu'il a fait grève ?
Non : le droit de grève est une liberté collective du salarié, appuyée sur le Préambule de la Constitution de 1946.12 Faire grève ne peut pas, à lui seul, justifier une sanction ; seule une faute lourde commise pendant la grève le peut. Le salarié peut aussi faire grève sans être syndiqué.2 En pratique, le salaire est suspendu pendant la grève, mais cela ne signifie pas que le salarié perd sa protection sociale, qu'il conserve.2 Pour une situation précise, demande conseil à un représentant du personnel ou à l'inspection du travail.
Si je travaille sous l'autorité de mon employeur, est-ce que je n'ai plus de droits ?
Si, tu en as. Le contrat de travail crée bien un lien de subordination juridique,1 mais le droit du travail existe justement pour protéger les salariés.1 Tu gardes des libertés individuelles, comme la liberté d'expression, et des libertés collectives, comme le droit de grève.1 Subordination ne veut donc pas dire absence de droits.
Sources
- Ressource pédagogique : Thème 7 « Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? », Éduscol — Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 9 novembre 2026.
- Droit de grève en France, Wikipédia. Consulté le 9 novembre 2026.
- Devoir de vigilance, Wikipédia. Consulté le 9 novembre 2026.
Les numéros dans le texte renvoient à ces sources. Une source qui ne dit pas ce qu'on lui fait dire ? Signale-le.