Enseignement moral et civique · CAPCAP
L'égalité femmes-hommes : exercices corrigés de CAP
Publié le 9 novembre 2026 · Mis à jour le 9 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- L'égalité entre les femmes et les hommes est l'une des valeurs que le programme d'EMC de CAP rattache au refus de toutes les discriminations et à la solidarité. 1
- Un stéréotype est une idée toute faite sur les filles ou les garçons ; il influence les choix d'orientation et les relations avec les autres. 5
- L'École a pour mission de favoriser la mixité, l'égalité et la prévention des préjugés sexistes. 3
- Pour résoudre un exercice : lire la consigne, repérer la donnée utile, appliquer la méthode, vérifier l'unité et la cohérence du résultat.
Comment utiliser ces exercices
Cette page te propose des exercices pour t'entraîner sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Tu y croiseras des situations de la vie quotidienne, des textes qui organisent l'égalité à l'École, des institutions et quelques chiffres à manipuler. Les exercices sont classés par difficulté : le niveau 1 revient aux bases, le niveau 2 demande de relier des idées, le niveau 3 te pousse à raisonner et à argumenter.
Le programme d'EMC de CAP place cette notion dans le thème « Agir pour l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations ». Il en fait une valeur à côté du refus de toutes les discriminations et de la solidarité. 1 Tu la retrouveras donc à l'examen sous forme de situations à analyser, de questions de cours et de petits raisonnements.
Repères à connaître avant de commencer
Les exercices
Exercice 1 Stéréotype, fait ou discrimination ?
Pour chaque phrase, indique s'il s'agit d'un stéréotype, d'un fait vérifiable ou d'une situation de discrimination, puis explique ton choix en une phrase.
A. « Les filles ne sont pas faites pour l'informatique. »
B. Selon le ministère de l'Éducation nationale, 15 % des personnes qui travaillent dans les métiers de la tech en France sont des femmes. 4
C. Un garçon veut préparer un CAP dans l'accompagnement de la petite enfance ; on lui répond qu'il n'a aucune chance d'être pris parce qu'il est un garçon.
D. « Les garçons n'aiment pas parler de leurs sentiments. »
Indice 1
Un fait peut être vérifié dans une source ; un stéréotype est une généralisation sur un groupe entier.
Indice 2
Pour C, demande-toi si la personne est écartée à cause de son sexe et non de ses compétences.
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Phrase A : elle attribue un défaut ou une incapacité à toutes les filles sans preuve. C'est un stéréotype.
Phrase B : elle donne un chiffre précis, attribué à une source. C'est un fait vérifiable. 4
Phrase C : le garçon est écarté à cause de son sexe, pas de ses capacités. C'est une situation de discrimination, que le programme demande de refuser. 1
Phrase D : elle prête la même attitude à tous les garçons. C'est un stéréotype, qui peut empêcher certains garçons de s'exprimer.
Retiens la règle : un fait se vérifie, un stéréotype généralise, une discrimination écarte quelqu'un. Les stéréotypes pèsent sur les choix des filles comme des garçons et abîment leur relation aux autres. 5
Exercice 2 Combien de femmes dans une entreprise du numérique ?
Selon le ministère de l'Éducation nationale, les femmes représentent 27 % des personnes qui travaillent dans les métiers du numérique en France. 4
On imagine une entreprise du numérique de 200 salariés dans laquelle la répartition suit exactement ce pourcentage. Combien de femmes y travaillent ?
Indice 1
Calculer 27 % de 200, c'est calculer .
Indice 2
Tu peux aussi calculer 1 % de 200, puis multiplier par 27.
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Écris le pourcentage sous forme de fraction : .
Multiplie par l'effectif : .
Calcule : .
Écris la réponse avec son unité : 54 femmes.
Dans cette entreprise imaginaire, 54 femmes travaillent sur 200 salariés. Les 146 autres salariés sont des hommes : le déséquilibre est net.
Exercice 3 L'écart entre le numérique et la tech
D'après le ministère de l'Éducation nationale, les femmes représentent 27 % des personnes dans les métiers du numérique et 15 % dans ceux de la tech. 4
Quel est l'écart entre les deux pourcentages, exprimé en points de pourcentage ?
Indice 1
Un écart entre deux pourcentages se calcule par une soustraction.
Indice 2
On l'exprime en points, pas en pourcentage.
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Repère le plus grand pourcentage : 27 %.
Repère le plus petit : 15 %.
Soustrais : .
Écris l'unité : 12 points de pourcentage.
L'écart est de 12 points. Il montre que les femmes sont encore moins présentes dans la tech que dans l'ensemble du numérique.
Exercice 4 Relier un dispositif à son rôle
Associe chaque élément de la colonne de gauche au rôle qui lui correspond.
| Dispositif | Rôle possible |
|---|---|
| 1. Le Code de l'éducation | a. Publier chaque année un rapport sur l'état du sexisme en France |
| 2. Le Haut Conseil à l'égalité | b. Charger l'École d'encourager la mixité et l'égalité |
| 3. La loi du 8 juillet 2013 | c. Enseigner aux élèves le respect de la personne et de l'égalité entre les femmes et les hommes |
| 4. Le plan interministériel 2023-2027 | d. Mobiliser plusieurs ministères pour accélérer l'égalité, avec une annonce faite le 8 mars 2023 |
Indice 1
Le mot « annuel » doit te faire penser à une institution qui rend un rapport chaque année.
Indice 2
Une loi qui parle d'enseignement moral et civique concerne ce que tu apprends en classe.
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1 → b : le Code de l'éducation charge l'École d'encourager la mixité et l'égalité entre filles et garçons, surtout pour l'orientation. 3
2 → a : le Haut Conseil à l'égalité, instance consultative indépendante, remet chaque année un rapport sur le sexisme en France. 6
3 → c : la loi du 8 juillet 2013 a introduit l'enseignement moral et civique, qui transmet le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes. 3
4 → d : le plan interministériel 2023-2027 a été annoncé le 8 mars 2023. 3
Tu obtiens l'association : 1-b, 2-a, 3-c, 4-d. Ces quatre repères montrent que l'égalité s'appuie sur des textes, des institutions et des plans d'action, pas seulement sur de bonnes intentions.
Exercice 5 Analyser une situation de lycée
Dans un lycée professionnel, le professeur principal dit à Inès : « Tu devrais plutôt choisir une filière tertiaire : la maintenance de véhicules, ce n'est pas pour les filles. » Inès hésite : cette filière l'attire.
- Quel est le préjugé qui apparaît dans la remarque du professeur ?
- Quelle mission l'École a-t-elle en matière d'orientation ?
- Que peut répondre Inès, ou un camarade, pour défendre l'égalité ?
Indice 1
Pense à la mission de l'École décrite par le Code de l'éducation.
Indice 2
Une bonne réponse reste polie et s'appuie sur un argument, pas sur une colère.
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Identifie le préjugé : le professeur suppose qu'un métier convient ou non à une personne selon son sexe. C'est un préjugé sexiste.
Rappelle la mission de l'École : lors de l'orientation, elle doit encourager la mixité, traiter filles et garçons à égalité et combattre les préjugés sexistes. 3
Relie à la notion de stéréotype : les stéréotypes déterminent les choix et peuvent réduire l'éventail de possibles des filles et des garçons. 5
Rédige une réponse possible : « Je choisis cette filière pour mes goûts et mes capacités. L'École doit m'aider à choisir sans préjugé. »
L'orientation doit reposer sur les goûts, les capacités et le projet de l'élève, jamais sur son sexe. Le plan 2023-2027 s'appuie d'ailleurs sur l'accompagnement à l'orientation et la découverte des métiers pour favoriser la mixité des filières. 3
Exercice 6 Les établissements engagés dans le label
Le plan interministériel 2023-2027 prévoit que tous les établissements du second degré soient engagés d'ici 2027 dans la démarche du label « Égalité filles-garçons ». 5
Une académie fictive compte 50 établissements du second degré. À ce jour, 18 sont engagés dans la démarche. Combien d'établissements doivent encore s'engager pour atteindre l'objectif ?
Indice 1
L'objectif concerne la totalité des établissements.
Indice 2
Il faut soustraire ceux qui sont déjà engagés.
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Repère l'objectif : les 50 établissements doivent tous être engagés. 5
Repère ce qui est déjà fait : 18 établissements.
Soustrais : .
Écris la réponse avec son unité : 32 établissements.
Il reste 32 établissements à engager dans cette académie fictive. Dans cet exemple, près des deux tiers du chemin restent à parcourir (32 sur 50), ce qui montre que l'objectif de 2027 demande un vrai travail.
Exercice 7 Viser la parité dans une équipe du numérique
Une entreprise fictive du numérique emploie 1 000 personnes. On suppose que la proportion de femmes est celle des métiers du numérique en France, soit 27 %. 4
Pour atteindre la parité, c'est-à-dire autant de femmes que d'hommes, combien de femmes supplémentaires faudrait-il compter dans cette équipe, à effectif total inchangé ?
Indice 1
Parité signifie 50 % de femmes et 50 % d'hommes.
Indice 2
Calcule d'abord le nombre actuel de femmes, puis le nombre à atteindre.
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Calcule le nombre de femmes actuellement : .
Calcule le nombre de femmes pour la parité : .
Fais la différence : .
Vérifie : femmes et hommes. Le total reste 1 000.
Il faudrait 230 femmes de plus, à effectif constant, pour atteindre la parité. Le programme TechpourToutes, annoncé en mai 2023, a justement pour but de faire avancer l'égalité entre femmes et hommes dans les carrières du numérique et des technologies. 4
Exercice 8 Proposer une action pour ton établissement
Ton lycée veut agir pour l'égalité entre les filles et les garçons. On te demande de proposer une action concrète et de la justifier.
- Décris l'action en deux ou trois phrases.
- Explique quel problème elle cherche à régler.
- Appuie-toi sur au moins un repère du cours (texte, plan, institution ou chiffre).
Indice 1
Choisis une action simple et réaliste : une rencontre avec des professionnelles et des professionnels, un forum des métiers, une affiche contre les préjugés.
Indice 2
Pour justifier, rattache l'action à une mission de l'École ou à un chiffre.
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Choisis une action précise, par exemple une journée de découverte des métiers où des femmes et des hommes présentent un métier traditionnellement associé à l'autre sexe.
Nomme le problème : des préjugés guident l'orientation et les choix des filles et des garçons. 5
Appuie-toi sur un repère : le plan 2023-2027 veut favoriser la mixité des filières par l'accompagnement à l'orientation et la découverte des métiers. 3
Ajoute un chiffre pour montrer le besoin : 27 % de femmes seulement dans les métiers du numérique. 4
Termine par l'objectif attendu : que chaque élève choisisse sa voie sans que son sexe limite ses options.
Une bonne proposition suit un schéma simple : une action précise, un problème nommé, une justification appuyée sur un repère. Cette méthode te servira pour tout sujet d'EMC où l'on te demande de t'engager.
Exercice 9 Rédiger un paragraphe argumenté
Sujet : « Pourquoi est-il utile de favoriser la mixité des filières de formation ? »
Rédige un paragraphe de cinq à six lignes qui contient une idée principale, deux arguments et un exemple.
Indice 1
Commence par une phrase qui répond directement à la question.
Indice 2
Prends l'exemple du numérique, pour lequel le cours donne un chiffre du ministère.
Voir la correction pas à pas
Écris l'idée principale : la mixité permet à chaque élève de choisir un métier selon ses goûts et non selon des préjugés.
Premier argument : les stéréotypes déterminent les choix des filles et des garçons dès le plus jeune âge. 5
Deuxième argument : l'École a pour mission de favoriser la mixité et l'égalité dans l'orientation. 3
Donne un exemple : dans le numérique, les femmes ne représentent que 27 % des personnes en emploi. 4
Relis ton paragraphe : il doit être clair, sans copier mot à mot le cours, et finir sur une phrase qui répond au sujet.
Un paragraphe réussi enchaîne l'idée, les arguments et l'exemple avec des mots de liaison comme « d'abord », « ensuite » et « par exemple ». Si ton exemple s'appuie sur un chiffre précis, ton raisonnement paraît plus solide.
Les questions qu'on se pose
Comment savoir si une phrase est un stéréotype ou un fait ?
Cherche si l'on peut la vérifier avec une source précise. Un fait donne une donnée datée ou un texte identifiable, comme le pourcentage de femmes dans le numérique donné par le ministère de l'Éducation nationale. 4 Un stéréotype généralise une qualité ou un défaut à tout un groupe, par exemple « les filles ne sont pas faites pour… ». Ces idées toutes faites influencent les choix des filles et des garçons. 5
Faut-il apprendre les chiffres par cœur pour l'examen ?
Retenir l'ordre de grandeur suffit : les femmes sont nettement minoritaires dans les métiers du numérique et de la tech. 4 Le plus utile est de savoir utiliser un chiffre fourni dans un document, le comparer et le relier à une notion comme la mixité des filières. Si l'énoncé donne les données, appuie-toi sur elles.
Qui peut m'aider si je suis témoin d'une situation d'inégalité ou de sexisme ?
Parle-en à un adulte de confiance de ton établissement, comme un professeur, un conseiller principal d'éducation ou une infirmière scolaire. L'École a pour mission de prévenir les préjugés sexistes et les violences faites aux femmes. 3 Tu peux aussi en discuter en cours d'EMC, où l'égalité entre les femmes et les hommes fait partie de ce qui est enseigné. 3
Sources
Programme visé : Bulletin officiel - Programme EMC CAP 2024 · education.gouv.fr
- Bulletin officiel - Programme EMC CAP 2024, education.gouv.fr. Consulté le 9 novembre 2026.
- Analyser et expliquer les origines des inégalités entre les femmes et les hommes au niveau économique et social, eduscol.education.gouv.fr. Consulté le 9 novembre 2026.
- Égalité filles-garçons et prévention des violences sexistes et sexuelles, eduscol.education.gouv.fr. Consulté le 9 novembre 2026.
- Construire l'égalité entre les filles et les garçons tout au long du parcours scolaire et universitaire, education.gouv.fr. Consulté le 9 novembre 2026.
- Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes - Mesures en éducation, education.gouv.fr. Consulté le 9 novembre 2026.
- Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, Wikipédia. Consulté le 9 novembre 2026.
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