Ressources humaines et communication · Terminale STMG · Organisation du travail

Diversité et égalité professionnelle

• Diversité : variété des profils des salariés (sexe, âge, origine, handicap, parcours). Égalité professionnelle : mêmes chances d'embauche, de formation, de rémunération et de promotion pour tous.
• Une discrimination est un traitement défavorable fondé sur un critère interdit, sans lien avec les compétences. Elle peut être directe ou indirecte.
• Les leviers RH : recrutement structuré, critères objectifs, jurys paritaires, formation, mesure d'indicateurs, accords et labels.
• Des jurys paritaires et un label délivré par l'AFNOR illustrent des démarches concrètes .