Santé et sécurité au travail : exercices corrigés de Terminale STMG

Définition : la SST regroupe plusieurs disciplines dont le but est de gérer les risques professionnels qui menacent la santé des travailleurs ⁴.

Le casque et les gants ne sont que des équipements de protection. La SST est plus large : elle prévient les atteintes à la santé liées aux conditions de travail et protège la santé physique comme mentale ⁴.

Elle comprend aussi l'aménagement de l'environnement de travail en fonction des capacités physiologiques et psychologiques des travailleurs ⁴.

Ancienne appellation : « hygiène, sécurité et conditions de travail » ⁴.

Ces notions apparaissent au XIXe siècle, dans le champ du droit du travail ⁴.

Elles sont liées au développement industriel, autour duquel ce champ du droit s'est construit progressivement ⁴.

Les premières mesures protègent les travailleurs les plus vulnérables, c'est-à-dire les femmes et les enfants ⁴.

Acteurs de prévention : le conseiller de prévention, le médecin de prévention et l'inspecteur santé et sécurité au travail sont des personnes qui exercent une fonction de prévention ¹.

Instances de dialogue social : le CSA et sa formation spécialisée, la F3SCT, sont des organes collectifs consacrés au dialogue sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ¹.

Justification : les premiers sont des personnes qui interviennent dans la prévention ; les seconds sont des organes collectifs où se discutent les questions de SST.

Données : 30 salariés formés sur un effectif total de 240 salariés.

Calcul : $\dfrac{30}{240}\times 100 = 12{,}5$.

Interprétation : 12,5 % des salariés sont formés, donc une grande majorité reste à former. La direction peut programmer de nouvelles sessions.

Un employeur public a les mêmes obligations qu'un employeur privé : elles sont posées par le code du travail ¹.

Au niveau européen, c'est la directive-cadre 89/391/CEE, consacrée à la santé et à la sécurité des travailleurs, qui sert de base à la prévention ⁴.

Les OSM rappellent les obligations réglementaires en SST et aident les académies à bâtir leurs programmes de prévention de chaque année ¹.

Données : 9 accidents, effectif de 450 salariés.

Calcul : $\dfrac{9}{450}\times 1000 = 20$ accidents pour 1 000 salariés.

Comparaison : 20 est inférieur à 30. L'entreprise de 450 salariés obtient le meilleur résultat.

Remarque : on compare les taux et non les nombres bruts, car les effectifs diffèrent.

Calcul de la variation : $\dfrac{9-12}{12}\times 100 = -25$, soit une baisse de 25.

Résultat : le nombre d'accidents a baissé de 25 %.

Discussion : 9 accidents restent enregistrés, donc les risques sont réduits, pas supprimés. La SST consiste à gérer les risques professionnels, de façon continue ⁴.

Le directeur peut aussi parler d'amélioration permanente des performances : c'est l'objectif d'une démarche de management de la SST dans l'entreprise ⁴.

Définition : pour l'OMS, la SST est un axe de travail qui mobilise plusieurs disciplines afin de promouvoir et de préserver, chez tous les travailleurs et dans toutes les professions, le meilleur état de bien-être physique, mental et social ⁴.

Association : le mal de dos relève du bien-être physique ; le sentiment d'être débordé par le travail relève du bien-être mental ; l'isolement relève du bien-être social.

Mesure 1 : proposer un équipement de poste adapté au domicile. Cela correspond à l'aménagement de l'environnement professionnel selon les capacités physiologiques et psychologiques des travailleurs ⁴.

Mesure 2 : organiser des temps collectifs réguliers et des règles de déconnexion, pour limiter l'isolement et la charge mentale, donc prévenir les atteintes à la santé liées aux conditions de travail ⁴.

Il s'agit de l'INRS, l'Institut national de recherche et de sécurité, dont la mission porte sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ³.

L'INRS est un organisme généraliste en SST, qui travaille avec les autres acteurs institutionnels de la prévention. Ses outils et ses services s'adressent aux entreprises et à 26,9 millions de salariés du régime général ³. L'entreprise peut donc s'appuyer sur ces ressources pour construire sa prévention.

Argument 1 : investir dans la SST, c'est gérer les risques professionnels qui pèsent sur la santé des salariés ⁴.

Argument 2 : des ressources existent déjà, ce qui évite de repartir de zéro.

Argument 3 : la prévention suit une logique d'amélioration permanente, qu'une démarche de management de la SST aide à organiser ⁴. Elle se pilote avec des indicateurs, comme un taux d'accidents, suivis chaque année.