Droit et économie · Terminale STMGBac
Statuts des sociétés : exercices corrigés de Terminale STMG
Publié le 11 novembre 2026 · Mis à jour le 11 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le statut juridique d'une entreprise conditionne ses formalités, sa fiscalité, son régime administratif et social, et la situation personnelle de l'entrepreneur.1
- Deux groupes : les entreprises individuelles (dont la microentreprise) et les entreprises sociétaires (SARL, SAS…).1
- Les statuts sont le texte officiel d'une personne morale : forme juridique, objectifs, gouvernance, qui peut être membre et qui dirige.4
- Les statuts se placent en bas de la hiérarchie des normes : ils ne peuvent rien autoriser de ce que la loi interdit.4
- Dans une Scop, la qualité d'associé est liée au contrat de travail du salarié.3
Comment utiliser ces exercices
Ces exercices sont classés du plus simple au plus délicat. Le niveau 1 vérifie le vocabulaire, le niveau 2 demande de raisonner sur un cas, le niveau 3 mélange plusieurs notions. Cherche d'abord seul(e), avec une feuille. Ouvre un indice seulement si tu bloques, puis compare ta réponse avec la correction étape par étape.
Pour réviser avant de corriger
Les exercices
Exercice 1 Individuelle ou sociétaire ?
Classe chacune des formes suivantes dans le groupe des entreprises individuelles ou dans celui des entreprises sociétaires : entrepreneur individuel ; SARL ; micro-entrepreneur ; SAS.
Indice 1
Une entreprise sociétaire est une société : elle réunit des associés et repose sur des statuts.
Indice 2
Le sigle SARL signifie société à responsabilité limitée.
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Rappelle le principe : les statuts juridiques se répartissent en deux groupes, les entreprises individuelles et les entreprises sociétaires.1
Repère que le micro-entrepreneur et l'entrepreneur individuel figurent parmi les statuts d'entrepreneur individuel cités.1
Repère que la SARL et la SAS sont citées comme formes sociétaires.1
Écris la réponse : individuelles = entrepreneur individuel, micro-entrepreneur ; sociétaires = SARL, SAS.
Deux groupes à retenir : les entreprises individuelles, où aucune société n'est créée, et les sociétés, qui reposent sur des statuts.
Exercice 2 Part des microentreprises
Une année donnée, on suppose que 800 entreprises sont créées dans un territoire et que 45 % d'entre elles ont le statut de microentreprise. Combien de microentreprises ont été créées ?
Indice 1
Calculer un pourcentage d'un total, c'est multiplier le total par le taux en écriture fractionnaire.
Indice 2
45 % s'écrit aussi 45/100.
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Pose les données : total de 800 créations, taux de 45 %. Un taux de cet ordre est observé dans les créations d'entreprises pour la microentreprise.1
Convertis le taux : .
Calcule : .
Rédige la réponse avec l'unité : 360 microentreprises.
Il y a donc 360 microentreprises parmi les 800 créations supposées.
Exercice 3 Statuts ou règlement intérieur ?
Une société dispose de statuts et d'un règlement intérieur. Les associés veulent changer une règle de fonctionnement. Deux propositions sont faites :
- A : modifier le règlement intérieur pour fixer une règle qui contredit un article des statuts ;
- B : modifier le règlement intérieur pour préciser une règle déjà prévue dans les statuts.
Laquelle est possible ? Justifie.
Indice 1
Pense à la hiérarchie entre les deux textes.
Indice 2
Que peut faire un règlement intérieur par rapport aux statuts ?
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Rappelle que le règlement intérieur complète les statuts et se modifie plus facilement qu'eux.4
Rappelle la limite : il ne peut pas contredire les statuts.4
Applique à A : la règle contredit un article des statuts, donc elle est impossible par ce moyen.
Applique à B : la règle précise ce que les statuts prévoient déjà sans le contredire, donc elle est possible.
Conclus : seule la proposition B est possible. Pour réaliser A, il faudrait d'abord modifier les statuts eux-mêmes.
Le règlement intérieur reste subordonné aux statuts : il précise, il ne s'oppose pas.
Exercice 4 Créations de formes individuelles
Sur 2 000 créations d'entreprises, on suppose que 45 % ont le statut de microentreprise et 26 % celui d'entreprise individuelle classique. Combien d'entreprises individuelles (microentreprises et classiques réunies) ont été créées ?
Indice 1
Additionne d'abord les deux taux, puis applique-les au total.
Indice 2
Les deux groupes ne se recouvrent pas : une entreprise a un seul statut.
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Reprends les ordres de grandeur observés : 45 % de microentreprises et 26 % d'entreprises individuelles classiques.1
Additionne les taux : .
Applique au total : .
Conclus avec l'unité : 1 420 entreprises individuelles au sens large.
On compte 1 420 entreprises individuelles sur les 2 000 créations supposées. Le reste relève d'autres formes, notamment sociétaires.
Exercice 5 Le salarié d'une Scop
Camille est salarié(e) d'une Scop depuis 14 mois et n'est pas encore associé(e). Les statuts ne prévoient aucune ancienneté minimale particulière. Camille demande à devenir associé(e).
- L'assemblée des associés doit-elle examiner la candidature ?
- Camille devient associé(e), puis son contrat de travail est rompu (sans exception prévue). Que devient sa qualité d'associé(e) ?
Indice 1
Cherche le seuil d'ancienneté qui oblige l'assemblée à examiner une candidature.
Indice 2
Dans une Scop, le sociétariat et le contrat de travail sont liés.
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Rappelle la règle : dès qu'une personne a plus d'un an d'ancienneté, l'assemblée des associés doit étudier sa candidature au sociétariat.3
Applique : 14 mois, c'est davantage qu'un an, donc l'assemblée doit étudier la demande de Camille.3
Rappelle le lien : sauf clause contraire des statuts, quand le contrat de travail prend fin, le salarié cesse aussi d'être associé.3
Applique : aucune clause contraire ni exception n'est prévue, donc Camille n'est plus associé(e) une fois son contrat rompu.3
Camille a droit à l'examen de sa candidature, mais le sociétariat dépend du contrat de travail.
Exercice 6 Écart entre deux lois sur la coopération
La loi portant statut de la coopération date du 10 septembre 1947, et la loi qui définit le statut des sociétés coopératives de production date du 19 juillet 1978. Combien d'années séparent ces deux lois (en comparant les années) ?
Indice 1
Soustrais l'année la plus ancienne de la plus récente.
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Repère les deux années : 1947 pour la loi sur la coopération et 1978 pour celle sur les sociétés coopératives de production.3
Soustrais : .
Écris le résultat avec l'unité : 31 ans d'écart entre les deux années.
Il y a 31 ans entre les années de ces deux lois. La loi de 1978 s'appuie sur celle de 1947.3
Exercice 7 Rédiger les statuts : cas de synthèse
Trois amis créent une société pour ouvrir un atelier de réparation de vélos. Ils rédigent leurs statuts et proposent trois clauses :
- clause 1 : la société prendra la forme d'une SARL ;
- clause 2 : seules les personnes acceptées par les autres associés peuvent entrer dans la société ;
- clause 3 : les associés peuvent décider de faire ce que la loi interdit, si tous sont d'accord.
- Quels éléments généraux des statuts reconnais-tu dans les clauses 1 et 2 ?
- La clause 3 est-elle valable ? Explique.
- Quelle information essentielle manque pour répondre à la question « qui dirige ? » ?
Indice 1
Les statuts disent la forme juridique, qui peut être membre et qui dirige.
Indice 2
Où se situent les statuts dans la hiérarchie des normes ?
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Rappelle ce que contiennent les statuts : la forme juridique, les objectifs, le mode de gouvernance.4
Clause 1 : elle fixe la forme juridique, ici une société à responsabilité limitée.1
Clause 2 : elle précise qui peut être partie prenante et à quelle condition, ici l'acceptation des autres associés.4
Clause 3 : les statuts sont en bas de la hiérarchie des normes, donc ils ne peuvent pas permettre ce qu'une loi interdit. La clause est invalide, même si tous sont d'accord.4
Question 3 : les statuts doivent indiquer qui dirige l'organisation et sous quelle condition. Les trois clauses ne le disent pas, il faut donc une clause sur la direction.4
Des statuts solides disent la forme, les membres et la direction, et restent dans le cadre de la loi.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre le statut juridique et les statuts ?
Le statut juridique est la forme choisie (entreprise individuelle, SARL, SAS…). Elle détermine les formalités, la fiscalité et le régime social.1 Les statuts sont le texte qui organise une personne morale : forme juridique, objectifs, gouvernance.4 Tu peux donc avoir un statut juridique de SARL décrit dans des statuts.
Sources
- Sciences économiques et sociales - Ressources pour l'entreprise et ses statuts, Éduscol - Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 11 novembre 2026.
- Programmes et ressources en série STMG, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
- Société coopérative et participative, Wikipédia. Consulté le 11 novembre 2026.
- Statuts, Wikipédia. Consulté le 11 novembre 2026.
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