Management, sciences de gestion et numérique · Terminale STMGBac
Culture d'entreprise : quiz de Terminale STMG
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- La culture d'entreprise rassemble des savoirs, des valeurs et des façons d'agir que la plupart des membres de l'organisation ont en commun 5.
- Elle assure la cohésion autour de valeurs partagées et favorise l'implication des acteurs 1.
- Elle distingue l'entreprise des autres, même à stratégie et structure identiques 5.
- Trop pesante, elle peut freiner le changement ; lors d'une fusion, un choc de cultures peut mener à l'échec 5.
- Les chartes expriment les valeurs partagées 6 ; le projet d'entreprise, imprégné de la culture, peut aussi servir à la faire évoluer 5.
Avant de commencer
Ce quiz porte sur la culture d'entreprise, dans le chapitre sur la conduite du changement. Il revient sur la définition, le rôle de la culture dans l'organisation, ses composantes, ses limites et son lien avec le changement. Réponds d'abord sans relire ton cours, puis lis chaque explication, y compris quand ta réponse est juste : elle précise aussi pourquoi l'erreur la plus courante est fausse.
Quiz
13 questions · correction immédiate · ton score reste sur ton appareil.
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La culture d'entreprise regroupe connaissances, valeurs et comportements partagés par la plupart des membres 5. Le règlement et l'organigramme sont des documents formels, alors que la culture est surtout informelle ; le plan de ventes relève de la gestion, pas de la culture.
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Chaque organisation est unique par sa culture : même stratégie, mêmes structures et mêmes techniques n'empêchent pas une culture propre 5. Croire qu'une même stratégie impose la même culture est l'erreur tentante.
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C'est faux : elle est décrite comme la chose la plus partagée et la moins formalisée 5. Elle repose beaucoup sur l'informel, ce qui la rend difficile à saisir mais très différenciante.
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Les chartes définissent les valeurs partagées des personnes travaillant dans une même entreprise 6. Bilan, contrat et facture sont des documents comptables ou commerciaux qui ne décrivent pas des valeurs.
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Les tensions nées du choc de cultures peuvent freiner le rapprochement et, au pire, conduire à son échec 5. Dire que la culture n'a aucun effet est faux, et les différences ne facilitent pas la fusion.
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Faux : à l'international, les écarts interculturels accentuent le risque de tension entre les deux cultures 5. Les pays d'origine ajoutent des différences de comportements et de références.
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Le style de management naît du mélange entre la personnalité des dirigeants et les particularités de leur entreprise 1, dont sa culture fait partie. Il n'est donc pas uniforme et ne se réduit pas à la taille.
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Le manager doit tenir compte de la culture, qui apparaît plus comme une réalité contraignante que comme un simple objet de management 5. L'ignorer expose à des résistances, notamment en période de changement.
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Ces démarches (chartes, mécénats culturels ou sociaux) ont pour objectif de renforcer l'image de l'entreprise 6. Elles relèvent de la communication, pas de la réduction des effectifs ni de la suppression de la concurrence.
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Avec la création des comités d'entreprise, les salariés ont pu profiter d'activités culturelles à proximité de leur lieu d'emploi, comme l'emprunt de livres ou de disques 6. Aujourd'hui, ce rôle revient au comité social et économique (CSE). Les autres institutions n'ont pas ce rôle auprès des salariés.
Les questions qu'on se pose
La culture d'entreprise est-elle écrite quelque part ?
Comment relier la culture d'entreprise à la conduite du changement ?
Sources
Programme visé : Programme de Management, sciences de gestion et numérique - Classe terminale STMG · Ministère de l'Éducation nationale - Bulletin officiel
- Programme de Management, sciences de gestion et numérique - Classe terminale STMG, Ministère de l'Éducation nationale - Bulletin officiel. Consulté le 10 novembre 2026.
- Programmes et ressources en série STMG, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Documents pédagogiques Éduscol - Management, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Ressources pédagogiques management économie gestion, Académie d'Orléans-Tours. Consulté le 10 novembre 2026.
- Culture d'entreprise, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
- Culture, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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