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Gestion des ressources humaines : fiche de révision STMG
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe les pratiques qui permettent d'administrer, de mobiliser et de développer les personnes qui travaillent dans une organisation 4.
- Elle couvre toute la vie du salarié : recrutement, formation, carrière, paie, évaluation, relations sociales, conditions de travail, départ 4.
- Elle suppose des arbitrages : concilier activité de travail, compétences et conditions de travail 3.
- Une administration du personnel fiable (paie, présences, congés) est la base d'une bonne GRH 4.
- Le SIRH relie la GRH et les technologies de l'information pour automatiser les tâches répétitives 5.
Définir la GRH et ses missions
Les enjeux : fiabilité, équité, coûts
La GRH, fonction de l'entreprise, et le SIRH
Au début du XXe siècle, des gestionnaires comme Henri Fayol en France ont développé l'idée de l'entreprise comme « corps social ». La GRH y devient une vraie fonction de l'entreprise 4. Les directions des ressources humaines travaillent avec les autres directions et les responsables de terrain, selon les objectifs fixés par l'organisation 4.
Questions flash
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La GRH couvre administration, mobilisation et développement des personnes 4. Réduire la GRH à la paie est l'erreur tentante : la paie n'est qu'une de ses tâches. Clients et stocks relèvent d'autres fonctions.
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La rotation du personnel entraîne des frais de recrutement 4. Les machines, les prix et la publicité ne sont pas des coûts liés aux départs de salariés.
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Recrutement, formation et évaluation figurent parmi les tâches de la GRH 4. La fabrication relève de la production, une autre fonction de l'entreprise.
Les questions qu'on se pose
La GRH, est-ce seulement le travail du service paie ?
Non. La paie en fait partie, mais la GRH couvre aussi le recrutement, la formation, la carrière, l'évaluation, la communication et les relations sociales 4.
Pourquoi parle-t-on d'arbitrages en GRH ?
Parce qu'il faut concilier plusieurs exigences à la fois : l'activité de travail, les compétences et les conditions de travail 3. Un choix favorable à l'un peut coûter à l'autre.
Sources
Programme visé : Programmes et ressources en série STMG — Management · Éduscol
- Programmes et ressources en série STMG — Management, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Bac technologique STMG — Enseignement spécifique Ressources humaines et communication, ONISEP. Consulté le 10 novembre 2026.
- Ressources pour la mise en œuvre du programme Management STMG, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Gestion des ressources humaines, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
- Système d'information de gestion des ressources humaines, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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