Management · Première STMGBac
Gestion des ressources humaines : quiz de 1re STMG
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- La GRH regroupe les pratiques qui permettent d'administrer, de mobiliser et de développer les personnes qui travaillent dans une organisation.4
- Elle suit le salarié de son entrée à son départ : recrutement, formation, carrière, paie, évaluation, relations sociales.4
- Une administration du personnel fiable (salaires, absences, congés) en est la base.4
- Le SIRH relie la GRH et les technologies de l'information ; son module de paie automatise les bulletins.5
- Rotation et absentéisme coûtent cher à l'organisation : la GRH doit les évaluer.4
Avant de commencer
Ce quiz porte sur la gestion des ressources humaines (GRH) vue en Management en première STMG. Tu y retrouves la définition de la GRH, ses principales missions, la place de l'administration du personnel, les coûts qu'elle doit surveiller, son rôle en période de crise et l'apport du système d'information RH.
Quiz
16 questions · correction immédiate · ton score reste sur ton appareil.
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Recrutement, formation, paie et évaluation des performances figurent parmi les tâches de la GRH.4 Fixer un prix de vente relève de la mercatique, pas de la gestion des personnes.
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Sécuriser l'effectif passe par une paie rigoureuse, le suivi des présences et absences, la planification des congés et l'organisation des remplacements.4 Les autres propositions ne sont pas des obligations de l'employeur.
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Vrai : l'administration du personnel caractérise une part des obligations contractuelles de l'entreprise envers son salarié (statutaires pour un fonctionnaire).4 Ce n'est donc pas une simple faveur ou option.
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La rotation du personnel engendre des frais de recrutement, tout comme l'absentéisme pèse sur les coûts.4 Matières premières, transport de clients et impôts n'ont pas de lien direct avec la rotation.
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La rotation, l'absentéisme et la raréfaction de savoirs internes dus aux départs sont des enjeux cités de la GRH.4 Le prix des concurrents relève de l'analyse du marché.
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Henri Fayol, gestionnaire praticien français, a contribué à développer cette notion au début du XXe siècle.4 Les autres noms ne sont pas associés à cette idée.
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Les responsables RH doivent organiser le redressement, avec la nomination et le suivi d'une équipe d'intervention.4 Une crise, même financière, peut avoir une origine humaine, d'où la place de la GRH ; la passivité ou le licenciement systématique ne sont pas ce rôle.
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Le SIRH est une interface entre la GRH et les technologies de l'information et de la communication.5 Les autres développements sont inventés.
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Le module de paie rassemble les données de prestations, applique les déductions, prélève la cotisation sociale et génère un compte individuel ainsi qu'une proposition de versement.5 Il ne recrute pas et ne décide pas de la stratégie.
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Les systèmes automatisés diminuent les opérations de saisie dans plusieurs systèmes, coûteuses et sources d'erreurs.5 Ils ne suppriment ni la paie ni le suivi des carrières, qu'ils facilitent.
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Faux : dans la majorité des organisations, la fonction RH reste en grande partie faite de travaux administratifs et routiniers.5 C'est justement pour cette raison qu'une partie d'entre eux est confiée à des outils automatisés.
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Le poids financier des ressources humaines est généralement très élevé, d'où l'intérêt d'une bonne liaison entre les deux modules.5 La GRH ne remplace pas la comptabilité : elle lui transmet des informations.
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La gestion appréhende l'activité humaine comme une ressource à préserver et à rétribuer.3 Les autres propositions ne correspondent à aucun objectif de la GRH.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre GRH et SIRH ?
Comment retenir les missions de la GRH pour le bac ?
Suis le parcours d'un salarié : définition du poste, recrutement, formation, carrière, paie, évaluation, relations sociales, départ.4 Pour chaque étape, demande-toi quelle tâche RH correspond. Cela évite d'apprendre une liste sans lien.
Sources
Programme visé : Programmes et ressources en série STMG — Management · Éduscol
- Programmes et ressources en série STMG — Management, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Bac technologique STMG — Enseignement spécifique Ressources humaines et communication, ONISEP. Consulté le 10 novembre 2026.
- Ressources pour la mise en œuvre du programme Management STMG, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Gestion des ressources humaines, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
- Système d'information de gestion des ressources humaines, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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