Droit et économie · Terminale STMGBac
Types de contrats de travail : quiz de Terminale STMG
Publié le 11 novembre 2026 · Mis à jour le 11 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le contrat de travail est un contrat soumis aux principes généraux du droit du contrat et il crée un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié.1
- Le CDI est le droit commun du contrat de travail.1
- Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, en CDD ou en CDI, qui associe emploi rémunéré et formation en alternance.2
- Sa durée va de six mois à trois ans.2
- Lorsque l'employeur est à l'origine de la rupture, le droit du travail exige une cause réelle et sérieuse.1
Avant de commencer
Ce quiz porte sur les types de contrats de travail du programme de Terminale STMG. Tu y retrouveras le contrat à durée indéterminée (CDI), qui sert de référence, et le contrat d'apprentissage, un contrat de travail qui mêle emploi et formation. Les questions reviennent aussi sur ce qui caractérise tout contrat de travail : le lien de subordination et les libertés du droit du contrat.
Lis chaque énoncé en entier, choisis ta réponse, puis lis l'explication, même quand tu as juste. Elle précise pourquoi la bonne réponse convient et pourquoi l'erreur la plus tentante ne convient pas.
Quiz
15 questions · correction immédiate · ton score reste sur ton appareil.
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C'est la subordination juridique de l'employé envers l'employeur qui fonde le contrat de travail et déclenche les règles du droit du travail.1 L'égalité totale est tentante parce qu'on parle de « contrat », mais ici l'employeur dirige le travail. Un contrat de travail prévoit une rémunération : l'absence de salaire ne le caractérise donc pas.
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Le programme cite la liberté contractuelle, la liberté d'embauche et la liberté de licencier.1 La dernière proposition est fausse : l'employeur est libre d'embaucher, il n'a aucune obligation de recruter tout le monde. Attention toutefois : la liberté de licencier est encadrée par la cause réelle et sérieuse.1
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Le droit du travail encadre particulièrement la rupture à l'initiative de l'employeur, qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.1 La liberté de licencier est un principe, mais elle ne permet pas de rompre sans motif valable. Le centre de formation n'intervient pas dans cette décision.
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C'est faux : le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit.2 L'idée qu'un accord oral suffirait vient d'une confusion avec des arrangements informels, mais ce contrat exige un écrit.
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Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit, soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée.2 Les réponses « uniquement » sont tentantes, mais elles retirent l'une des deux possibilités. Le dernier choix est faux : le contrat se rattache bien au CDD ou au CDI.
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La durée du contrat d'apprentissage est comprise entre six mois et trois ans.2 Le maximum est donc 3 ans. Ne confonds pas avec les six mois, qui sont le minimum.
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La formation en entreprise se déroule sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage.2 Le centre de formation (CFA) assure l'autre partie de la formation, mais ce n'est pas lui qui encadre en entreprise. Le représentant légal signe le contrat pour un jeune concerné, il ne l'encadre pas au travail.3
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L'employeur s'engage à verser un salaire et à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, en entreprise et en CFA.3 Supprimer le salaire est faux, car c'est un contrat de travail. Le logement et l'emploi à vie ne sont pas des obligations prévues ici.
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Le but est d'offrir à un jeune un parcours à la fois théorique et pratique, validé par un diplôme ou par une certification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).2 Une attestation de présence ne suffit pas, car la formation doit être validée. Le baccalauréat général, lui, ne se prépare pas par apprentissage.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence faire entre le CDI et le contrat d'apprentissage ?
Le CDI est la forme normale, le droit commun, du contrat de travail.1 L'apprentissage est lui aussi un contrat de travail, mais avec des caractéristiques propres : il associe un emploi payé et une formation en alternance.3 Il peut être conclu en CDD ou en CDI.2 Les deux sont donc des contrats de travail : l'apprentissage y ajoute la formation.
Comment savoir si une situation relève bien d'un contrat de travail ?
Cherche le lien de subordination juridique entre celui qui travaille et celui qui dirige son travail.1 Ce lien fonde l'existence du contrat de travail et justifie l'application du droit du travail.1 À l'examen, appuie-toi sur les éléments de la situation donnée pour caractériser ce lien, puis conclus.
Faut-il apprendre des chiffres pour ce chapitre ?
Retiens surtout la durée du contrat d'apprentissage, comprise entre six mois et trois ans.2 Pour le reste, l'essentiel est de bien distinguer les notions : droit commun, subordination, cause réelle et sérieuse, alternance.
Sources
- Droit et Économie — Classe terminale STMG (Programme officiel PDF), Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 11 novembre 2026.
- L'apprentissage et la réglementation, Éduscol — Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 11 novembre 2026.
- Se former par l'apprentissage, Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 11 novembre 2026.
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