Ressources humaines et communication · Terminale STMG · Gestion des ressources humaines

Rémunération et motivation

• La motivation ne s'impose pas par décision : elle dépend de facteurs internes à la personne et de facteurs externes liés à l'organisation.
• Mobiliser les ressources humaines ne suffit pas : encore faut-il que chaque salarié soit motivé.
• La rémunération et la communication interne peuvent renforcer ou affaiblir la mobilisation.
• Pour un gestionnaire des ressources humaines, mieux vaut stimuler la motivation autonome et réduire la motivation contrôlée.