Ressources humaines et communication · Terminale STMG · Gestion des ressources humaines

Gestion des compétences

• Une compétence est ce qu'une personne sait mettre en œuvre, avec ses connaissances, ses habiletés et ses comportements, face à une situation de travail précise : elle se prouve en agissant, pas avec un diplôme.
• La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) anticipe les besoins de l'organisation et compare les compétences nécessaires à celles dont elle dispose.
• Quand un écart apparaît, l'organisation choisit entre recruter, former ou faire évoluer en interne : le recrutement seul ne suffit pas toujours.
• Une compétence distinctive est difficile à imiter et donne un avantage face à la concurrence ; elle se repère dans l'organisation et se protège.