Ressources humaines et communication · Terminale STMG · Gestion des ressources humaines
Gestion des carrières
- La carrière relie, dans le temps, un individu, son contexte et ses compétences actuelles ; elle se lit à deux échelles : celle de la personne et celle de l'organisation.
- La gestion des carrières fait partie de la gestion des ressources humaines : plans de carrière, mutations, promotions, mobilité, parcours professionnels.
- Elle s'appuie sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : on repère les emplois et les compétences dont l'organisation aura besoin.
- Côté rémunération, la carrière se traduit par une hausse liée aux compétences ou aux responsabilités, encadrée par une grille (conventions collectives dans le privé, grille indiciaire dans le public).