Management, sciences de gestion et numérique · Terminale STMGBac
Leadership et styles de direction : fiche de Terminale STMG
Publié le 10 novembre 2026 · Mis à jour le 10 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le style de direction est la manière dont le management est exercé ; il dépend de plusieurs facteurs et se repère notamment au degré de concentration du pouvoir de décision.1
- Il n'existe pas de style idéal : le bon style est celui qui convient à l'organisation et à sa situation.1
- Le leadership s'observe aussi dans les groupes, à côté du style des dirigeants : il touche la cohésion et la décision de groupe.2
- Un leadership centré sur soi, par exemple le leadership narcissique, place l'intérêt du leader avant celui du groupe.5
- Méthode : décrire qui décide, comment le groupe participe, puis juger l'adaptation au contexte.
Les notions à distinguer
Cette fiche te sert à réviser, en quelques minutes, ce que le programme demande sur le pouvoir de décision et la manière de diriger. Elle s'inscrit dans le chapitre sur la conduite du changement : avant de parler de résistances ou de communication, il faut savoir qui conduit, et comment.
Savoir analyser un style de direction
Pas de style idéal
Pour argumenter, compare toujours deux éléments : ce que le style apporte (rapidité, implication, clarté) et ce qu'il coûte (frustration, lenteur, dépendance à une personne). Termine par un avis nuancé et appuyé sur le cas.
Leadership dans les groupes
Pièges et réflexes pour le Bac
Questions flash
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Le programme indique qu'un style idéal est difficile à définir et que le style doit convenir à l'organisation. Les deux premières réponses posent un style absolu, ce qui contredit cette idée ; la dernière nie le rôle du contexte, alors qu'il est central.
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Le degré de concentration du pouvoir renvoie à la façon dont les décisions sont prises, par peu de personnes ou par beaucoup. La taille, le chiffre d'affaires ou l'ancienneté sont des données de l'entreprise, pas des indicateurs de ce pouvoir.
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Faux : le style résulte d'une combinaison, et plusieurs facteurs l'influencent. Croire à un facteur unique est une simplification que le programme ne retient pas.
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Une influence exercée dans l'équipe sans position de dirigeant est un leadership de groupe, qui existe en parallèle du style des dirigeants. Ce n'est pas un style de direction officiel, puisque la salariée n'est pas dirigeante, et rien n'indique que son effet soit négatif.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre style de direction et leadership ?
Faut-il choisir un style de direction « le meilleur » dans une réponse de Bac ?
Non. Le programme précise qu'un style idéal est difficile à définir et que le style doit s'adapter à l'organisation.1 Décris le style observé, puis explique pourquoi il convient ou non à la situation décrite dans le document.
Comment repérer le style de direction dans un cas d'entreprise ?
Cherche qui prend les décisions, si les salariés sont consultés et quelle autonomie ils ont. Ces indices te permettent d'apprécier la concentration du pouvoir de décision, puis de nommer le style et de justifier son adaptation.
Sources
- Programme de management, sciences de gestion et numérique de Terminale STMG, Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 10 novembre 2026.
- Management, sciences de gestion et numérique - Document de présentation, Ministère de l'Éducation nationale. Consulté le 10 novembre 2026.
- Monographie Éduscol : Management STMG Terminale, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Ressources pédagogiques Éduscol - Spécialité Management, Éduscol. Consulté le 10 novembre 2026.
- Leadership narcissique, Wikipédia. Consulté le 10 novembre 2026.
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