Ressources humaines et communication · Terminale STMGBac
Gestion des compétences : fiche de révision Terminale STMG
Publié le 11 novembre 2026 · Mis à jour le 11 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Une compétence est la capacité d'une personne à mobiliser ses ressources dans une situation de travail donnée.
- La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) anticipe les besoins de l'organisation et s'appuie sur le potentiel et le parcours des salariés.
- Le recrutement ne suffit pas toujours à couvrir les besoins en compétences : il faut aussi gérer celles qui existent déjà.
- Les compétences distinctives distinguent une organisation de ses concurrents et soutiennent sa compétitivité.
- La GRH cherche des arbitrages, notamment entre l'individu et le collectif.
Définir la compétence
Cette définition a une conséquence simple : une compétence se voit en situation. Avoir suivi un cours de gestion de la paie ne prouve pas que tu sais l'appliquer. La compétence apparaît quand tu traites réellement une fiche de paie, avec ses contraintes.
La GPEC : anticiper plutôt que subir
Recrutement et gestion des compétences
Tu viens d'étudier le recrutement et l'intégration. Une question de gestion du programme interroge justement sa limite : le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences ?3 La réponse attendue est nuancée : recruter apporte de nouvelles compétences, mais ne règle pas tout.
Compétences distinctives et compétitivité
Une organisation peut détenir des compétences que ses concurrents n'ont pas, ou ont moins bien. On parle de compétences distinctives. Elles expliquent en partie comment l'organisation reste compétitive sur son marché. Un sujet zéro du bac demande ainsi de montrer qu'une SCOP détient des compétences distinctives, en justifiant la réponse.5
Les arbitrages de la GRH
Questions flash
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Une compétence se manifeste en situation de travail : la personne mobilise ce qu'elle sait et sait faire.4 Le diplôme atteste d'une formation, mais ne décrit pas l'action en situation ; le salaire et l'ancienneté ne mesurent pas non plus la capacité à agir.
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GPEC désigne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.4 Les autres propositions ressemblent au sigle mais ne correspondent à aucune notion du programme.
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Vrai : le mot « prévisionnelle » indique que la démarche regarde vers l'avenir et s'appuie sur les projets de l'organisation.5 Croire qu'elle ne sert qu'à régler des problèmes déjà arrivés est l'erreur fréquente.
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Le programme demande justement si le recrutement suffit à couvrir les besoins en compétences3 : il fait entrer de nouvelles compétences, mais les salariés en place peuvent aussi faire évoluer les leurs, par exemple grâce à la formation. Les autres réponses affirment des règles qui n'existent pas ; la dernière est même contraire à l'idée de formation.
Les questions qu'on se pose
Quelle différence entre compétence et qualification ?
La compétence se voit dans l'action, dans une situation de travail donnée.4 Une qualification ou un diplôme atteste d'un niveau de formation. Au bac, appuie-toi sur ce que fait le salarié dans le document pour parler de compétence.
Comment répondre à « montrer qu'une organisation détient des compétences distinctives » ?
Repère dans le document une compétence précise, explique en quoi elle est propre à l'organisation, puis relie-la à sa compétitivité.5 Chaque affirmation doit s'appuyer sur un élément du texte, pas sur une impression générale.
À quoi sert la GPEC concrètement ?
Elle permet à l'organisation d'anticiper ses besoins plutôt que de réagir dans l'urgence.4 Elle compare les compétences actuelles et futures, puis choisit les actions adaptées à ses projets.
Sources
Programme visé : Programme de l'enseignement spécifique Ressources humaines et communication - Terminale STMG · Ministère de l'Éducation nationale (Bulletin officiel)
- Programme de l'enseignement spécifique Ressources humaines et communication - Terminale STMG, Ministère de l'Éducation nationale (Bulletin officiel). Consulté le 11 novembre 2026.
- Programmes et ressources en série STMG, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
- Ressources pédagogiques - Gestion des ressources humaines Terminale STMG, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
- Sciences de gestion - Classe terminale - Spécialité Ressources humaines et communication, Bulletin officiel du Ministère de l'Éducation. Consulté le 11 novembre 2026.
- Sujets zéro et guides d'évaluation Éduscol, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Documentation pédagogique, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
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