Ressources humaines et communication · Terminale STMGBac
Recrutement et intégration : fiche de révision Terminale STMG
Publié le 11 novembre 2026 · Mis à jour le 11 novembre 2026 · Signaler une erreur
L'essentiel
- Le recrutement regroupe les actions menées pour trouver la personne qui correspond aux besoins et aux compétences d'un poste dans une organisation donnée.
- Deux voies : recrutement interne (on nomme quelqu'un qui travaille déjà dans l'entreprise) ou recrutement externe (on cherche à l'extérieur).
- Le recrutement interne coûte peu, la personne connaît l'entreprise et devient vite opérationnelle ; il motive aussi les salariés grâce aux promotions possibles.
- Un cabinet de recrutement aide l'entreprise à recruter, surtout quand la main-d'œuvre est rare ou la compétence difficile à évaluer.
- L'intégration (accueil, présentation de l'équipe, prise de poste) prolonge le recrutement : un bon choix ne suffit pas si l'arrivée est ratée.
Définir le recrutement
Recruter, ce n'est donc pas seulement publier une annonce. Il faut d'abord savoir quel poste est à pourvoir, quelles compétences il demande, puis choisir où chercher et comment départager les candidats. Le numérique y a désormais sa place, on parle d'e-recrutement, et l'accueil puis l'intégration du nouvel arrivant se rattachent à la même démarche. 1
Recrutement interne ou externe
Le recrutement externe consiste au contraire à chercher le candidat hors de l'entreprise. Il peut apporter des regards neufs, mais il coûte davantage : en France, un recrutement externe aurait coûté en moyenne 8 000 euros en 2011, soit environ 30 % de la rémunération annuelle brute. 2
| Interne | Externe | |
|---|---|---|
| Origine du candidat | Déjà salarié | Extérieur à l'entreprise |
| Coût | Faible | Plus élevé |
| Prise de poste | Rapide | Plus longue |
| Effet sur l'équipe | Motivation par les promotions | Profils nouveaux |
Le rôle des cabinets de recrutement
Réussir l'intégration
L'intégration commence à l'arrivée du salarié : accueil, présentation de l'équipe et des règles, remise des outils, suivi des premières semaines. Une personne bien choisie mais mal accueillie risque de partir vite, et l'entreprise perd alors l'effort investi dans le recrutement.
Méthode pour un sujet de bac
Questions flash
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Le recrutement interne consiste à pourvoir le poste avec une personne qui travaille déjà dans l'entreprise. Le recrutement externe suppose de chercher hors de l'entreprise, ce qui n'est pas le cas ici.
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Le salarié déjà en place connaît l'entreprise et prend son poste plus vite, pour un coût faible. L'apport de profils nouveaux est plutôt un atout du recrutement externe, et un changement de poste demande quand même un accompagnement.
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C'est exactement le rôle d'un cabinet de recrutement, qui relève du secteur tertiaire. Il ne remplace pas l'entreprise dans sa décision, il l'aide à chercher et à évaluer.
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Le recrutement sert à trouver la personne qui correspond au poste ; l'intégration commence à son arrivée. Elle ne peut donc pas précéder le recrutement, et il ne se limite pas aux cadres.
Les questions qu'on se pose
Vaut-il toujours mieux recruter en interne ?
Non. Le recrutement interne coûte peu et motive les salariés, mais il ne fait pas entrer de profils nouveaux. Quand la compétence n'existe pas dans l'entreprise, ou quand on souhaite diversifier les profils, on recrute en externe. 2
Pourquoi une entreprise passe-t-elle par un cabinet de recrutement ?
Quand la main-d'œuvre est rare, ou quand la compétence demande une évaluation et une sélection spécifiques, le cabinet apporte son réseau et ses bases de candidats. 3 L'entreprise gagne du temps, mais elle paie ce service.
Que faut-il citer dans une réponse au bac ?
Appuie-toi sur le document : poste concerné, avantages et limites de chaque voie de recrutement, rôle éventuel d'un cabinet, puis modalités d'accueil et d'intégration. Une réponse argumentée avec un élément du texte vaut plus qu'un cours récité.
Sources
- Ressources pour l'enseignement de l'Économie et Gestion - STMG, Éduscol. Consulté le 11 novembre 2026.
- Recrutement, Wikipédia. Consulté le 11 novembre 2026.
- Cabinet de recrutement, Wikipédia. Consulté le 11 novembre 2026.
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